Texty na Ius wiki vznikají pro studenty právnických fakult. Jsou dílem studentů, odborníků a dalších příspěvatelů. Rozpracované texty nejsou určeny k citování. Informace na těchto stránkách nejsou relevantním zdrojem právních informací, neslouží jako právní poradna a v žádném případě nemohou nahradit konzultaci s právními profesionály!


45. Odpovědnost podniku vůči zaměstnancům, managementu, zákazníkům, státu, společnosti

přijetí společenské odpovědnosti – důvody:

  • snaha vyhnout se vládním zásahům: lepší stanovit si vlastní sebeomezení než přijmout autoritativně zaměřené regulace
  • potřeba seberegulace byznysu jako odpovědi na jeho vzrůstající ekonomickou moc – velké firmy jsou příkladem pro menší
  • proměňující se vnímání byznysu ze strany veřejnosti – roste požadavek kontroly a transparentnosti podnikání, přístup k informacím

odpovědnost ke společnosti:

  • trvalý dialog a spolupráce se stakeholders
  • rozvoj lidského kapitálu se zřetelem na zdraví a bezpečnost zaměstnanců
  • péče o vyvážený pracovní a osobní život zaměstnanců
  • rovné příležitosti (odstraňování znevýhodnění muži-ženy, znevýhodněné skupiny)
  • dodržování lidských práv na pracovišti
  • zákaz dětské práce
  • rozvoj lidského kapitálu
  • dobročinnost firmy

odpovědnost vůči zákazníkům:

  • přístup k informacím o činnosti firmy
  • solidní jednání v sociálních a enviromentálních otázkách

odpovědnost v rámci firmy – vůči zaměstnancům:

  • vypracování etického kodexu nebo jiného dokumentu upravujícího chování firmy
  • přijetí principů Corporate Governance
  • transparentnost
  • trvalý dialog s akcionáři
  • protikorupční politika
  • ochrana duševního vlastnictví
  • definování vztahů k zákazníkům, k investorů a dodavatelům

odpovědnost enviromentální – vůči životnímu prostředí:

  • vytvoření ekologické politiky firmy
  • ekologická výroba, produkty i služby
  • ochrana přírodních zdrojů
  • aktivita vedoucí ke snižování negativních dopadů činnosti firmy na životní prostředí
Tisk/export
Sponzor
Sunnysoft
Odkazy
QR-Code