Texty na Ius wiki vznikají pro studenty právnických fakult. Jsou dílem studentů, odborníků a dalších příspěvatelů. Rozpracované texty nejsou určeny k citování. Informace na těchto stránkách nejsou relevantním zdrojem právních informací, neslouží jako právní poradna a v žádném případě nemohou nahradit konzultaci s právními profesionály!


37. Popište jednotlivé druhy etických kodexů

  • Etický kodex je dokument, který upravuje obecná i konkrétní pravidla práce v jednotlivých organizacích a profesích. Jde o nejpoužívanější a nejstarší nástroj etiky v podnikání. Svůj etický kodex mají např. lékaři (Hippokratova přísaha), právníci, novináři a další profese. Rozlišujeme etický kodex závazný (ten může zaměstnanec dostat k pracovní smlouvě k podepsání a na základě jeho porušení mu hrozí výpověď) a nezávazný, jehož dodržování je dobrovolné.
  • Etický kodex jako nástroj samoregulace by měl být:
    • jednoduchý
    • účinný
    • přijatelně nákladný
    • obecně akceptovatelný!
  • Druhy:
  1. Firemní krédo – je nejjednodušším
  2. Deklarace hodnot
  3. Etický kodex
  • etický kodex doplňují další tradiční nástroje: etické vzory (historické, současné), vzdělávání a výcvik
  • Přínosy etického kodexu:
  • Pomáhá v každodenním rozhodování firmy, eliminace nežádoucích praktik, vytvoření příznivého prostředí pro závádění změn a nových postupů, úspora transakčních a informačních nákladů, eliminace zájmových a hodnotových kolizí, vytvoření příznivého klimatu pro odhalování nelegálních praktik (lobbing, korupce…), řešení etických přestupků, řešení krizových situací
  • Struktura:
  1. Preambule
  2. Vztah se zákazníky
  3. Vztah k vlastníkům
  4. Vztah k zaměstnancům
  5. Vztah s dodavateli
  6. Vztah k vládě a místním orgánům
  7. Vztahy s konkurencí
  8. Chování v případě převzetí nebo fúze
  9. Dodržování norem a jeho ověřování
Tisk/export
Sponzor
Sunnysoft
Odkazy
QR-Code