Texty na Ius wiki vznikají pro studenty právnických fakult. Jsou dílem studentů, odborníků a dalších příspěvatelů. Rozpracované texty nejsou určeny k citování. Informace na těchto stránkách nejsou relevantním zdrojem právních informací, neslouží jako právní poradna a v žádném případě nemohou nahradit konzultaci s právními profesionály!


Toto je starší verze dokumentu!


5. Zkušební doba (sjednání, skončení pracovního poměru ve zkušební době)

Sjednání zkušební doby

  • Zkušební doba významným institutem pracovního práva, dává zaměstnanci i zaměstnavateli možnost posoudit, zda mají zájem na dalším trvání pracovního poměru.
  • Může být sjednána v pracovní smlouvě nebo i v jiné smlouvě.
    • Lze ji tak sjednat i se jmenovaným zaměstnancem - s tímto zaměstnancem se po jmenování obvykle uzavírá smlouva, v níž se sjednávají pracovní podmínky (v rámci této smlouvy může být sjednána i zkušební doba).
  • Upravena v § 35 ZP.
  • Musí být sjednána písemně. (požadavek ZP pod sankcí absolutní neplatnosti)
    • Pokud by zkušební doba byla dohodnuta např. pouze ústně, ale posléze by strany tuto vadu odstranily vyhotovením písemné formy, jednalo by se o platně uzavřenou zkušební dobu (možnost dává § 20 odst. 1)
  • Zkušební doba nesmí být delší než 3 po sobě jdoucí měsíce / 6 po sobě jdoucích měsíců u vedoucího zaměstnance. (ve staré úpravě byly maximálně 3 měsíce)
    • Pokud je zkušební doba sjednána na delší dobu, než stanoví ZP, nemá to za následek neplatnost celého ujednání o zkušební době, pouze částečná neplatnost té části pracovní smlouvy, ve které byla doba sjednána. Zkušební doba v takovém případě bude činit 3 měsíce.
    • Zkušební doba běží ode dne vzniku pracovního poměru, pro počítání času se použije § 333 ZP.
    • Zkušební doba může být sjednána i na kratší dobu (3 a 6 měsíců maximum), nemusí být ale sjednána vůbec.
    • Zkušební dobu o délce 6 měsíců pro vedoucího zaměstnance lze sjednat až u pracovního poměru počínajícího nejdříve 1. 1. 2012.
  • Nejpozději lze sjednat v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce / den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance.
    • Dle Komentáře nová úprava odstranila pochybnosti ohledně sjednání zkušební doby podle staré úpravy. Podle staré úpravy platilo, že zkušební dobu bylo možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, ale současně stanovila, že zkušební dobu není možné sjednat, jestliže pracovní poměr již vznikl - pochybnosti o platnosti zkušební doby sjednané v den vzniku PP.
    • Nová úprava: Pokud došlo ke sjednání zkušební doby nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, je zkušební doba při splnění ostatních zákonných podmínek (délka, písemná forma) platně sjednána a nebude třeba zkoumat, zda sjednání této doby v tento den fakticky předcházelo nástupu zaměstnance do práce.
  • Sjednaná zkušební doba nesmí být dodatečně prodlužována.
    • Prodlužuje se pouze ze zákona (§ 35 odst. 4) o dobu celodenních překážek v práci a o dobu celodenní dovolené.
    • Když dočasná pracovní neschopnost coby překážka v práci (i celodenní dovolená) začne i skončí v původně sjednané zkušební době, prodlouží se zkušební doba o tolik pracovních dnů, kolik jich zaměstnanec během ní zameškal. Když překážka v práci svým koncem přesáhne konec původně sjednané zkušební doby, pak se zameškané pracovní dny napočítají až po skončení nemoci.
    • Zákaz dodatečného prodloužení platí jak pro případ sjednání maximální délky, tak pro případ, kdy byla sjednána kratší než zákonem stanovená zkušební doba (méně jak 3 nebo 6 měsíců).
  • Zkušební doba nesmí být sjednána delší než je polovina sjednané doby pracovního poměru. (relevantní u pracovních poměrů na dobu určitou)
    • Pokud by byla sjednána zkušební doba delší - částečná neplatnost, zkušební doba by činila polovinu sjednané doby trvání PP.
  • Lze sjednat konkurenční doložku se zaměstnancem, jehož zkušební doba ještě neuplynula. (od 1. 1. 2012)
  • V platné úpravě vypuštěno pravidlo, že zkušební dobu nelze sjednat, jestliže pracovní poměr (PP) již vznikl. / stará úprava: Ke sjednání zkušební doby nelze přistoupit, jestliže již PP vznikl.
  • Zkušební doba končí posledním dnem stanovené doby.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

  • Upraveno v § 66 ZP.
  • Jednostranný právní úkon směřující ke skončení PP.
  • Možné ze strany zaměstnavatele i ze strany zaměstnance.
  • Podstatný nepochybný projev vůle sledující okamžité skončení PP ve zkušební době.
  • PP lze takto zrušit pouze v průběhu sjednané zkušební doby, a to nejdříve v den následujícím po dni, který byl sjednán jako den nástupu do práce (stanoven jako den jmenování), a nejpozději v poslední den jejího trvání.
  • Zrušení PP může být provedeno v době, kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, není ale přípustné, aby zaměstnavatel PP zrušil v době prvních 14 kalendářních dnů (v období od 1. 1. 2012 do 31. 12. 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů) trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance, i když spadá do zkušební doby.
    • Zaměstnanci nic nebrání, PP v této době zrušit může.
  • PP ve zkušební době se ruší písemně z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
    • Stará úprava umožňovala zrušení PP ve zkušební době ústní, dnes absolutně neplatné.
  • PP skončí nejdříve dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější. Nelze určit pozdější den, než by byl poslední den zkušební doby.
    • V případě neuvedení dne rozvázání PP, zaniká PP dnem, kdy byl zrušovací projev druhé straně řádně doručen.
    • Písemné zrušení PP ve zkušební době musí být druhé straně řádně doručeno nejpozději do uplynutí zkušební doby, jinak je zrušení PP ve zkušební době neplatné.
  • Před uplynutím zkušební doby lze PP zrušit i dohodou, výpovědí či okamžitým zrušením.

Prameny

  • BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 218 - 219; 250 - 251.
  • BĚLINA, Miroslav. Zákoník práce: komentář. 1. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, xviii, 1616 s. ISBN 978-80-7179-251-2, § 35 a § 66.
  • HŮRKA, Petr a kol. Pracovní právo v bodech s příklady. 3. aktualizované vydání. Praha: Wolters Kluwert ČR, 2012, 144 s., ISBN 978-80-7357-846-6, s. 21; 50.
  • ČECHTICKÁ, Alena. Největší změny v zákoníku práce. Právní rádce. 2011, roč. 2011, č. 12. Dostupné z: http://pravniradce.ihned.cz/c1-54200810-nejvetsi-zmeny-v-zakoniku-prace
  • CHLÁDKOVÁ, Alena. Zkušební doba postaru a ponovu. Práce a mzda. 2011, roč. 2011, č. 11. Dostupné z: http://www.ucetnikavarna.cz/archiv/dokument/doc-d35845v45541-zkusebni-doba-postaru-a-ponovu/
Tisk/export
Sponzor
Sunnysoft
Odkazy
QR-Code