Texty na Ius wiki vznikají pro studenty právnických fakult. Jsou dílem studentů, odborníků a dalších příspěvatelů. Rozpracované texty nejsou určeny k citování. Informace na těchto stránkách nejsou relevantním zdrojem právních informací, neslouží jako právní poradna a v žádném případě nemohou nahradit konzultaci s právními profesionály!


Toto je starší verze dokumentu!


4. Pracovní poměr na dobu určitou (sjednání, skončení, důsledky protiprávního sjednání)

  • v PS možné ujednání o době trvání pracovního poměru
    • není podstatnou náležitostí
    • platí nevyvratitelná domněnka – PP na dobu neurčitou, jestliže:
      • nebyla doba trvání PP sjednána - § 39 ZPr
      • bude ujednání neplatné
  • doba trvání PP na dobu určitou
    • může být určena:
      • pevným datem (např. 2 roky nebo od 1.1. do 31.12.)
      • vymezenou dobou trvání urč. prací či jinou skutečností (na dobu kampaně, sezony, po doby trvání MD jiné zaměstnankyně)
    • musí se jednat o projev účastníků, kt. nepřipouští pochybnosti, že se má jednat o PP s omezenou dobou trvání
  • úprava omezující dobu trvání PP vychází ze směrnice Rady 1999/70/ES o rámcové dohodě o PP na dobu určitou mezi Evr. unií konfederací průmyslu a zaměstanavatelů (UNICE)
    • kogentní ustanovení
    • lze se odchýlit pouze ve prospěch ZCe
  • § 39
    • nesmí přesáhnout mezi týmiž stranami 3 roky ode dne vzniku PP
    • opakované uzavření PP na dobu určitou mezi týmiž účastníky - nejvýše 2krát - § 39 odst. 2 ZPr
      • za opakované uzavření považováno i prodloužení doby trvání PP
    • jestliže od skončení předchozího PP uplynula doba alespoň 3 let, k předchozímu PP se nepřihlíží (3 roky mezi skončením jednoho PP a vznikem nového PP - např. nestačí, že ZC po dobu 3 let nevykonává práci pro překážku v práci)
    • omezující doba trvání platí i u PP založený jmenováním
    • sjedná-li ZL se ZCem trvání PP na dobu určitou v rozporu s podmínkami v odst. 2 § 39 + oznámí-li ZC před uplynutím sjednané doby písemně ZTLi, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával ⇒ jedná se o PP na dobu neurčitou
      • návrh na určení u soudu lze uplatnit ZCem i ZTLem do 2 měsíců ode dne, kdy měl PP skončit uplynutím sjednané doby - §39 odst.4 → prekluzivní lhůta

Skončení PP na dobu určitou

  • §65
  • kromě klasických způsobů dle § 48 také uplynutím sjednané doby
  • byla-li doba trvání tohoto PP omezena na dobu konání urč. prací, ZTL je povinen upozornit ZCe na skončení těchto prací včas, zpravidla 3 dny předem
  • pokračuje-li ZC po uplynutí sjednané doby trvání PP na dobu určitou s vědomím ZTLe dále v konání prací, platí, že se jedná o PP na dobu neurčitou – § 65 odst. 2 ZPr

Prameny

  • BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 216 - 218.
  • HŮRKA, Petr a kol. Pracovní právo v bodech s příklady. 3. aktualizované vydání. Praha: Wolters Kluwert ČR, 2012, 144 s., ISBN 978-80-7357-846-6, s. 24.
  • Semináře doc. Hůrky - LS 2012
Tisk/export
Sponzor
Sunnysoft
Odkazy
QR-Code