Texty na Ius wiki vznikají pro studenty právnických fakult. Jsou dílem studentů, odborníků a dalších příspěvatelů. Rozpracované texty nejsou určeny k citování. Informace na těchto stránkách nejsou relevantním zdrojem právních informací, neslouží jako právní poradna a v žádném případě nemohou nahradit konzultaci s právními profesionály!


Toto je starší verze dokumentu!


3. Jmenování na vedoucí pracovní místo a odvolání z (vzdání se) pracovního místa vedoucího zaměstnance

Jmenování je sice jednostranný právní úkon, ale zásadně předpokládá souhlas jmenovaného – zaměstnanec nejprve vysloví souhlas a poté je jednostranně jmenován.

Jmenováním na vedoucí pracovní místo se zakládá pracovní poměr v případech stanovených zvláštním právním předpisem, např. zákonem č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon).

Jmenování dle ZP

Nestanoví-li to zvláštní právní předpis, z § 33 odst. 3 ZP vyplývá, že pracovní poměr se zakládá jmenováním u vedoucího:

  • organizační složky státu
  • organizačního útvaru organizační složky státu
  • organizačního útvaru státního podniku
  • organizačního útvaru státního fondu
  • příspěvkové organizace
  • organizačního útvaru příspěvkové organizace
  • organizačního útvaru v Policii České republiky

Kdo provádí jmenování

Jmenování provádí ten, kdo je k tomu podle zvláštního právního předpisu příslušný, není-li to tímto předpisem staveno, v souladu s §33 odst. 4. ZP provede jmenování u vedoucího:

  • organizační složky státu vedoucí nadřízené organizační složky státu
  • organizačního útvaru organizační složky státu vedoucí této organizační složky státu
  • organizačního útvaru státního podniku ředitel státního podniku
  • organizačního útvaru státního fondu, v jehož čele stojí individuální statutární orgán, vedoucí tohoto fondu
  • příspěvkové organizace zřizovatel
  • organizačního útvaru příspěvkové organizace vedoucí této příspěvkové organizace
  • organizačního útvaru v Policii České republiky policejní prezident.

Za organizační útvar se považuje každý vnitřní celek, který je vytvořen podle organizačního předpisu (např. organizačního řádu) vydaného zaměstnavatelem.

Jmenování dle § 73 ZP

Jestliže je zaměstnavatelem jiná právnická osoba než uvedena v § 33 odst. 3 nebo fyzická osoba, může být s vedoucím zaměstnancem dohodnuta možnost odvolání z pracovního místa, musí však být zároveň dohodnuto, že se vedoucí zaměstnanec může tohoto místa vzdát (§73 odst. 2). Vedoucími pracovními místy se v tomto případě myslí místa:

  • v přímé řídící působnosti statutárního orgánu (je-li zaměstnavatelem právnická osoba) nebo zaměstnavatele (je-li zaměstnavatelem fyzická osoba)
  • v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance přímo podřízeného statutárnímu orgánu (je-li zaměstnavatelem právnická osoba) nebo zaměstnavateli (je-li zaměstnavatelem fyzická osoba)

Forma jmenování

ZP neupravuje formu ani obsah jmenování. Jmenovat vedoucího zaměstnance lze tedy písemně, ústně i konkludentně.

Pracovní poměr vzniká jmenováním pouze u těch osob, které předtím nebyly v pracovním poměru k zaměstnavateli. V případě jmenování některého z dosavadních zaměstnanců zaměstnavatele dochází jmenováním ke změně druhu práce.

Odvolání

Odvolání z vedoucího pracovního místa nebo vzdání se tohoto místa musí být písemné, jinak je neplatné.

Odvoláním nebo vzdáním se vedoucího pracovního místa nekončí pracovní poměr (pokud nebyl založen na dobu určitou). Zaměstnavatel je povinen nabídnout zaměstnanci jinou pracovní pozici odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Pokud takovou pozici nemá nebo ji zaměstnanec odmítne, vzniká tak překážka na straně zaměstnavatele a současně výpovědní důvod dle § 52 písm. c) – organizační změna z důvodu nadbytečnosti.

Výkon práce na pozici vedoucího zaměstnance končí dnem následujícím po dni, v němž bylo odvolání / vzdání se pracovního místa doručeno. Pracovní poměr s vedoucím zaměstnancem lze skončit stejnými způsoby jako s běžným zaměstnancem, není třeba, aby byl nejdříve odvolán nebo se vzdal pozice vedoucího zaměstnance.

Prameny

Hůrka, Petr et al. Pracovní právo. Plzeň: Aleš Čeněk, 2011. 131 - 135 s.

Bělina, M. a kol. Zákoník práce. Komentář. Praha : C.H. Beck, 2012. 212 - 218 s.

Prezentace JUDR. Jakuba Morávka

Zákoník práce

Tisk/export
Sponzor
Sunnysoft
Odkazy
QR-Code