Texty na Ius wiki vznikají pro studenty právnických fakult. Jsou dílem studentů, odborníků a dalších příspěvatelů. Rozpracované texty nejsou určeny k citování. Informace na těchto stránkách nejsou relevantním zdrojem právních informací, neslouží jako právní poradna a v žádném případě nemohou nahradit konzultaci s právními profesionály!


Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

Odkaz na výstup diff

Obě strany předchozí revize Předchozí verze
Následující verze
Předchozí verze
pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:skupina-ii:otazka-3 [2012/11/19 12:33]
Lenka Václavíková
pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:skupina-ii:otazka-3 [2013/01/03 14:31] (aktuální)
Řádek 1: Řádek 1:
 ====== 3. Jmenování na vedoucí pracovní místo a odvolání z (vzdání se) pracovního místa vedoucího zaměstnance ====== ====== 3. Jmenování na vedoucí pracovní místo a odvolání z (vzdání se) pracovního místa vedoucího zaměstnance ======
-Jmenování je sice jednostranný právní úkon, ale zásadně předpokládá **souhlas jmenovaného** – zaměstnanec nejprve vysloví souhlas a poté je jednostranně jmenován.+  * Jmenování je sice jednostranný právní úkon, ale zásadně předpokládá **souhlas jmenovaného** – zaměstnanec nejprve vysloví souhlas a poté je jednostranně jmenován ​(pokud by nebylo, byl by zde rozpor s LZPS - zákaz nucené práce)  
 +  * Jmenováním na vedoucí pracovní místo se zakládá pracovní poměr v případech stanovených (v jiných případech nelze jmenováním prac. poměr založit. Naopak v těchto stanovených případech nelze založit prac. poměr prac. smlouvou; taková prac. smlouva by byla neplatná pro rozpor se zákonem (§ 39 OZ). Pokud by k tomu v praxi ale přesto došlo, pak to ještě neznamená, že nevznikl platně prac. poměr, a to zvláště, pokud zaměstnanec začne práci vykonávat. Pokud z projevu vůle zaměstnavatele je jasně patrná jeho vůle, aby zaměstnanec jmenované prac. místo vykonával, a z projevu vůle FO souhlas s výkonem vedoucího prac. místa, pak došlo k platnému vzniku prac. poměru. Je třeba na něj ale nahlížet jako na prac. poměr založený jmenováním - zaměstnanec bude odvolatelný a může se svého místa vzdát). 
 +    - ZPr 
 +    - zvláštním právním předpisem - např. zákonem č. 561/2004 Sb., o předškolním,​ základním,​ středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), zákonem č. 128/2000 Sb., o krajích atd. 
 +  * Tyto zvláštní právní předpisy upravují např. délku funkčního období nebo stanoví důvody, za kterých je možné jmenovaného zaměstnance odvolat.  
 +  * Jedná se o úpravu speciální k ZPr, ZPr lze tedy použít jen tehdy, nestanoví-li zvláštní právní předpis něco jiného.
  
-Jmenováním na vedoucí pracovní místo ​se zakládá ​pracovní poměr ​v případech stanovených ​**zvláštním právním předpise**m, např. zákonem ​č. 561/2004 Sb., o edškolním,​ základním,​ středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon). ​+===== Jmenování dle ZP ===== 
 +  * Dle § 33 odst. 3 ZP se pracovní poměr ​zakládá jmenováním u vedoucího:​ 
 +    ​organizační složky státu  
 +    ​organizačního útvaru organizační složky státu 
 +    ​organizačního útvaru státního podniku 
 +    ​organizačního útvaru státního fondu 
 +    * příspěvkové organizace 
 +    * organizačního útvaru ​íspěvkové organizace 
 +    * organizačního útvaru v Policii České republiky
  
-=====Jmenování dle ZP===== +===== Kdo provádí jmenování ​===== 
-Nestanoví-li to zvláštní právní ​edpisz § 33 odst. ZP vyplývá, že pracovní poměr se zakládá jmenováním ​u vedoucího:​ +  * Jmenování provádí ten, kdo je k tomu podle zvláštního právního předpisu příslušný,​ není-li to tímto ​edpisem stavenov souladu s §33 odst. 4. ZP provede jmenování ​u vedoucího:​ 
-  * organizační složky státu  +    organizační složky státu vedoucí nadřízené ​organizační složky státu 
-  * organizačního útvaru organizační složky státu +    * organizačního útvaru ​organizační složky státu vedoucí této organizační složky státu 
-  * organizačního útvaru státního podniku +    * organizačního útvaru ​státního podniku ředitel ​státního podniku 
-  * organizačního útvaru státního fondu +    * organizačního útvaru státního ​fondu, v jehož čele stojí individuální statutární orgán, vedoucí tohoto ​fondu 
-  * příspěvkové organizace +    * příspěvkové organizace ​zřizovatel 
-  * organizačního útvaru příspěvkové organizace +    * organizačního útvaru ​příspěvkové organizace vedoucí této příspěvkové organizace 
-  * organizačního útvaru v Policii České republiky+    * organizačního útvaru v Policii České republiky ​policejní prezident. 
 +  * Za organizační útvar se považuje každý vnitřní celek, který je vytvořen podle organizačního předpisu (např. organizačního řádu) vydaného zaměstnavatelem. ​
  
-=====Kdo provádí jmenování===== 
-Jmenování provádí ten, kdo je k tomu podle zvláštního právního předpisu příslušný,​ není-li to tímto předpisem staveno, v souladu s §33 odst. 4. ZP provede jmenování u vedoucího: 
-  * organizační složky státu vedoucí nadřízené organizační složky státu 
-  * organizačního útvaru organizační složky státu vedoucí této organizační složky státu 
-  * organizačního útvaru státního podniku ředitel státního podniku 
-  * organizačního útvaru státního fondu, v jehož čele stojí individuální statutární orgán, vedoucí tohoto fondu 
-  * příspěvkové organizace zřizovatel 
-  * organizačního útvaru příspěvkové organizace vedoucí této příspěvkové organizace 
-  * organizačního útvaru v Policii České republiky policejní prezident. 
  
-Za organizační útvar ​se považuje každý vnitřní celekkterý je vytvořen podle organizačního předpisu ​(např. ​organizačního ​řáduvydaného ​zaměstnavatelem+===== Forma jmenování ===== 
 +  * ZPr neupravuje formu ani obsah jmenování. Jmenovat vedoucího zaměstnance lze tedy písemně, ústně i konkludentně. 
 +  * Z povahy věci je zřejmé, že jmenováním musí zaměstnavatel stanovit minimálně pracovní místo, které by měl zaměstnanec vykonávat, a musí z něho být patrný den, který byl stanoven jako den nástupu do práce. Pokud by ve jmenování nebylo uvedeno, kde zaměstnanec bude práci vykonávat, místem výkonu práce bude sídlo zaměstnavatele. 
 +  * Pracovní poměr vzniká jmenováním pouze u těch osob, které předtím nebyly v pracovním poměru k zaměstnavateli. V případě jmenování některého z dosavadních zaměstnanců zaměstnavatele dochází jmenováním ke změně druhu práce. 
 +  * V praxi bývá po jmenování uzavírána inominátní smouva, která upravuje zpravidla mzdové a ostatní pracovní podmínky jmenovaného zaměstnance,​ nejedná ​se však o pracovní smlouvu. Často bývá označována jako manažerská smlouva. 
 +  * Rozsudek NS sp. zn. 2 Cdon 382/97: O jmenování zaměstnance do funkce jde nejen tendy, jestliže zaměstnavatel svůj projev vůle takto označí. Za jmenování do funkce lze považovat též takový projev vůle zaměstnavatelekterým zaměstnance "pověří" určitou funkcí (ať dočasně či trvale), jestliže je nepochybné,​ že nejde jen o zastupování jiného vedoucího zaměstnance ​(např. ​v době jeho nepřítomnosti), které vyplývá z vnitřních předpisů ​zaměstnavatele a které zaměstnavatel "​pověřovací listinou"​ jen potvrzuje.
  
-=====Jmenování dle § 73 ZP===== +===== Odvolání a vzdání se pracovního místa vedoucího zaměstnance ​===== 
-Jestliže je zaměstnavatelem jiná právnická osoba než uvedena v § 33 odst. 3 nebo fyzická osoba, může být s vedoucím zaměstnancem dohodnuta možnost odvolání z pracovního místa, musí však být zároveň dohodnuto, že se vedoucí zaměstnanec může tohoto místa vzdát (§73 odst. 2). Vedoucími pracovními místy se v tomto případě myslí místa:+  * Vedoucího zaměstnance je možné z pracovního místa odvolat, vedoucí zaměstnanec se může tohoto místa také vzdát (§ 73 odst. 1 ZP) 
 +  * Jestliže je zaměstnavatelem jiná právnická osoba než uvedena v § 33 odst. 3 nebo fyzická osoba, může být s vedoucím zaměstnancem dohodnuta možnost odvolání z pracovního místa, musí však být zároveň dohodnuto, že se vedoucí zaměstnanec může tohoto místa vzdát (§73 odst. 2). Vedoucími pracovními místy se v tomto případě myslí místa:
  
   * v přímé řídící působnosti statutárního orgánu (je-li zaměstnavatelem právnická osoba) nebo zaměstnavatele (je-li zaměstnavatelem fyzická osoba)   * v přímé řídící působnosti statutárního orgánu (je-li zaměstnavatelem právnická osoba) nebo zaměstnavatele (je-li zaměstnavatelem fyzická osoba)
   * v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance přímo podřízeného statutárnímu orgánu (je-li zaměstnavatelem právnická osoba) nebo zaměstnavateli (je-li zaměstnavatelem fyzická osoba)   * v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance přímo podřízeného statutárnímu orgánu (je-li zaměstnavatelem právnická osoba) nebo zaměstnavateli (je-li zaměstnavatelem fyzická osoba)
 +  * Odvolání z vedoucího pracovního místa nebo vzdání se tohoto místa musí být písemné, jinak je neplatné.
 +  * Odvoláním nebo vzdáním se vedoucího pracovního místa nekončí pracovní poměr (pokud nebyl založen na dobu určitou). Zaměstnavatel je povinen nabídnout zaměstnanci jinou pracovní pozici odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Pokud takovou pozici nemá nebo ji zaměstnanec odmítne, vzniká tak překážka na straně zaměstnavatele a současně výpovědní důvod dle § 52 písm. c) – organizační změna z důvodu nadbytečnosti.
 +  * Výkon práce na pozici vedoucího zaměstnance končí dnem následujícím po dni, v němž bylo odvolání / vzdání se pracovního místa doručeno.
 +  * Pracovní poměr s vedoucím ZCem lze skončit stejnými způsoby jako s běžným ZCem, není třeba, aby byl nejdříve odvolán nebo se vzdal pozice vedoucího ZCe
  
-ZP neupravuje formu ani obsah jmenování. Jmenovat vedoucího zaměstnance lze tedy písemně, ústně i konkludentně. +===== Prameny ​===== 
- +  * BĚLINAMiroslav a kol//Pracovní právo//. 5. dopl. a podstat. přepracvydPraha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, ​s. 219 - 221. 
-=====Odvolání===== +  * BĚLINAMiroslav. //Zákoník práce: komentář//. 1. vyd. Praha: C.H. Beck2012, xviii, 1616 s. ISBN 978-80-7179-251-2,​ s. 212 - 218
-Odvolání z vedoucího pracovního místa nebo vzdání se tohoto místa musí být písemnéjinak je neplatné. +  ​* ​HŮRKA, Petr a kol//Pracovní právo//. Plzeň: ​Vydavatelství a nakladatelství ​Aleš Čeněk, 2011, 559 s. ISBN 978-80-7380-316-2,​ s. 131 - 135. 
- +  ​* ​Prezentace ​JUDr. Jakuba Morávka 
-Odvoláním nebo vzdáním se vedoucího pracovního místa nekončí pracovní poměr (pokud nebyl založen na dobu určitou)Zaměstnavatel je povinen nabídnout zaměstnanci jinou pracovní pozici odpovídající jeho zdravotnímu stavu kvalifikaciPokud takovou pozici nemá nebo ji zaměstnanec odmítne, vzniká tak ekážka na straně zaměstnavatele a současně výpovědní důvod dle § 52 písmc) – organizační změna z důvodu nadbytečnosti. +{{template>​pracovni-pravo:​pfuk:​pracko:​zkouska:​navigace}}
- +
-Výkon práce na pozici vedoucího zaměstnance končí dnem následujícím po dni, v němž bylo odvolání / vzdání se pracovního místa doručeno. +
-Pracovní poměr ​vedoucím zaměstnancem lze skončit stejnými způsoby jako běžným zaměstnancemnení třebaaby byl nejdříve odvolán nebo se vzdal pozice vedoucího zaměstnance+
- +
-=====Prameny===== +
- +
-Hůrka, Petr et al. Pracovní právo. Plzeň: Aleš Čeněk, 2011. 131 -135 s+
- +
-Prezentace ​JUDR. Jakuba Morávka +
- +
-Zákoník práce+
  
Tisk/export
Sponzor
Sunnysoft
Odkazy
QR-Code