Texty na Ius wiki vznikají pro studenty právnických fakult. Jsou dílem studentů, odborníků a dalších příspěvatelů. Rozpracované texty nejsou určeny k citování. Informace na těchto stránkách nejsou relevantním zdrojem právních informací, neslouží jako právní poradna a v žádném případě nemohou nahradit konzultaci s právními profesionály!


35. Odpovědnost za pracovní úraz a nemoc z povolání

  • ZL, který škodu uhradil, má nárok na náhradu vůči všem ZLům, u nichž postižený ZC pracoval za podmínek, za nichž vzniká nemoc z povolání, kterou byl postižen, a to v rozsahu odpovídající době, po kterou pracoval u těchto ZLů za uvedených podmínek
  • Jedná se o odpovědnost za výsledek (škodnou událost) → předpokladem není porušení právní povinnosti
  • Řešeno přechodnými ustanoveními ZPr, neboť byl přijat zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců (266/2006 Sb.) – účinnost je však pravidelně odkládána
  • Nabytím účinnosti nového zákona o úrazovém pojištění se předpokládá zánik zvláštního druhu odpovědnosti za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání. Tento druh by měl být z pracovního práva převeden do systému sociálního zabezpečení. Jak to ale nakonec dopadne, je ve hvězdách

Předpoklady odpovědnosti zaměstnavatele

  • Škoda na straně zaměstnance (popř. pozůstalých)
  • Pracovní úraz nebo nemoc z povolání
  • Příčinná souvislost mezi pracovním úrazem (nemocí z povolání) a vznikem škody
  • § 380 (1) ZPr: porušení zdraví, které bylo ZCi způsobeno při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním nezávisle na jeho vůli, krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů = pracovní úraz
  • § 380 (2) ZPr: také úraz, který ZC utrpěl pro plnění pracovních úkolů
  • Nemocemi z povolání jsou nemoci, které jsou zahrnuty v seznamu nemocí z povolání (nařízení vlády č. 290/1995), jestliže vznikly za podmínek v něm uvedených
  • Jako nemoc z povolání se odškodňuje i nemoc vzniklá před jejím zařazením do seznamu, a to od jejího zařazení a za dobu nejvýše 3 let před jejím zařazením do seznamu
  • Úraz - odpovídá ZL, u něhož byl ZC v době úrazu v prac. poměru
  • Nemoc z povolání – odpovídá ZL, u něhož pracoval před jejím zjištěním v prac. poměru za podmínek, v nichž vzniká nemoc z povolání, kterou byl postižen
  • Odpovědnost za výsledek = ZL je povinen nahradit škodu, i když dodržel povinnosti vyplývající z právních předpisů k zajištění BOZP
  • Zaměstnavatel se může odpovědnosti zprostit zcela, prokáže-li, že:
    • Škoda byla způsobena tím, že postižený ZC svým zaviněním porušil právní nebo ostatní předpisy k zajištění BOZP, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen a jejich znalost a dodržování byly soustavně vyžadovány a kontrolovány, nebo
    • Škodu si přivodil postižený ZC svou opilostí nebo v důsledku zneužití jiných návykových látek a ZL nemohl škodě zabránit
      • Aby se ZL zprostil odpovědnosti zcela, musí být uvedené skutečnosti jedinou příčinou škody
      • ZL se zprostí odpovědnosti zčásti, prokáže-li, že:
        • Postižený ZC porušil svým zaviněním právní nebo ostatní předpisy nebo pokyny k zajištění BOZP, ačkoliv s nimi byl řádným způsobem seznámen, a že toto porušení bylo jednou z příčin škody
        • Jednou z příčin byla opilost ZC nebo užití jiných návykových látek
        • ZCi vznikla škoda proto, že si počínal v rozporu s obvyklým způsobem chování tak, že je zřejmé, že ač neporušil právní nebo ostatní předpisy nebo pokyny k zajištění BOZP, jednal lehkomyslně a musel si být vzhledem ke své kvalifikaci vědom, že si může přivodit újmu na zdraví (v těchto případech ZL hradí alespoň 1/3 škody), za lehkomyslné jednání nelze považovat běžnou neopatrnost a jednání vyplývající z rizika práce
        • ZL se nemůže zprostit odpovědnosti, utrpěl-li ZC prac. úraz při odvrácení škody hrozící tomuto ZLi (pokud ZC tento stav úmyslně nevyvolal)
  • V rozsahu, ve kterém zaměstnavatel odpovídá, je povinen poskytnou náhradu za:
    • Ztrátu na výdělku
      • Jednak za dobu pracovní neschopnosti (činí rozdíl mezi průměrným výdělkem ZCe před vznikem škody způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a plnou výší náhrady mzdy nebo platu plněnou z nemocenského) a jednak po ukončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity nebo částečné invalidity (poskytuje se ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody a výdělkem po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání s připočtením případného invalidního či částečně invalidního důchodu poskytovaného z téhož důvodu)
      • Přísluší ZCi po skončení pracovní neschopnosti nejdéle do konce kalendářního měsíce, ve kterém dovršil 65 let věku, nebo do data přiznání starobního důchodu z důchodového pojištění
    • Bolest a ztížení společenského uplatnění
    • Účelně vynaložené náklady spojené s léčením
    • Věcnou škodu
  • Pokud zaměstnanec vlivem tohoto zemře, je ZL povinen (§ 375 ZPr) v rozsahu své odpovědnosti poskytovat:
    • Náhradu účelně vynaložených nákladů spojených s léčením
    • Náhradu přiměřených nákladů spojených s pohřbem
    • Náhradu nákladů na výživu pozůstalých (ti, kterým ZC výživu poskytoval nebo byl povinen poskytovat)
    • Jednorázové odškodnění pozůstalých (nezaopatřenému dítěti přísluší ve výši nejméně 240 000 Kč, stejně jako pozůstalému manželovi)
    • Náhradu věcné škody
  • § 205d ZPr z roku 1965 (viz § 365 ZP 262/2006) – institut zákonného pojištění odpovědnosti ZLe za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání
  • Z důvodu vzniku malých a středních ZLů – takoví by nemuseli být ekonomicky dostatečně silní, aby mohli nahradit škody – to by ohrožovalo jak plnění ve prospěch ZCů, tak ekonomicky i ZLe
  • Z tohoto důvodu zákon přenáší riziko na pojišťovnu formou zákonného pojištění (každý ZL zaměstnávající alespoň jednoho ZCe) – to se nevztahuje na ZLe, kteří mají podle zákona postavení organizační složky státu
  • Pokud při zániku ZLe nepřejdou práva a povinnosti z PPV na jiného, má poškozený (pozůstalý) právo přímo vůči pojišťovně, aby mu škodu nahradila v rozsahu, v jakém mu byl povinen nahradit sám pojištěný ZL

Prameny

  • BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 415 - 418.

Navigace

Skupina A
1. Pojem, vymezení a obsah pracovního práva | 2. Postavení pracovního práva v systému práva | 3. Vztah pracovního a občanského práva | 4. Mezinárodní prvek v pracovním právu | 5. Evropské pracovní právo | 6. Prameny pracovního práva | 7. Vznik a vývoj pracovního práva | 8. Základní zásady pracovněprávních vztahů a jejich význam | 9. Ochranná funkce pracovního práva v její projevy v právní úpravě | 10. Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovním právu | 11. Pracovněprávní vztahy a jejich prvky | 12. Právní skutečnosti v pracovním právu | 13. Počítání času; lhůty a doby v pracovním právu | 14. Smlouvy v pracovním právu | 15. Vady pracovněprávních úkonů a jejich právní následky | 16. Účastníci individuálních pracovněprávních vztahů, jejich jednání a zastoupení | 17. Účastníci kolektivních pracovněprávních vztahů | 18. Pojem a druhy pracovního poměru | 19. Vznik pracovního poměru | 20. Změna pracovního poměru | 21. Dočasné přidělení | 22. Skončení pracovního poměru | 23. Závazky v pracovněprávních vztazích | 24. Zajištění závazků z pracovněprávních vztahů | 25. Základní povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance | 26. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci | 27. Flexibilní formy výkonu práce | 28. Vysílání zaměstnanců k výkonu práce do zahraničí | 29. Osobní práva zaměstnance a jejich ochrana při realizaci činnosti zaměstnavatele | 30. Doručování písemnosti | 31. Přechod práva a povinností z pracovněprávních vztahů | 32. Další právní vztahy účasti na práci | 33. Pojetí odpovědnosti v pracovním právu | 34. Základní rozdíly v postavení zaměstnanců v podnikatelské a v nepodnikatelské sféře | 35. Agenturní zaměstnávání | 36. Principy kolektivního vyjednávání | 37. Formy kolektivních pracovněprávních vztahů | 38. Zástupci zaměstnanců v kolektivních pracovněprávních vztazích | 39. Postavení odborů a zaměstnavatele - sociální dialog | 40. Rada zaměstnanců, zástupce pro BOZP a jejich úloha v procesu informování a projednání | 41. Právo na práci a zabezpečení v nezaměstnanosti | 42. Kontrolní činnost v oblasti pracovního práva

Skupina B

1. Práva a povinnosti stran před vznikem pracovního poměru | 2. Pracovní smlouva a její náležitosti | 3. Jmenování na vedoucí pracovní místo a odvolání z (vzdání se) pracovního místa vedoucího zaměstnance | 4. Pracovní poměr na dobu určitou (sjednání, skončení a důsledky protiprávního sjednání) | 5. Zkušební doba (sjednání, skončení pracovního poměru ve zkušební době) | 6. Omezení další výdělečné činnosti zaměstnance (v době trvání a po skončení základního pracovněprávního vztahu) | 7. Převedení na jinou práci | 8. Pracovní cesta, cestovní náhrady a přeložení | 9. Rozvázání pracovního poměru výpovědí | 10. Dohoda o rozvázání pracovního poměru | 11. Okamžité zrušení pracovního poměru | 12. Omezení při rozvazování pracovního poměru | 13. Hromadné propouštění a povinnosti zaměstnavatele | 14. Plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnancům při skončení pracovního poměru | 15. Neplatné rozvázání pracovního poměru a jeho právní následky | 16. Vedoucí zaměstnanci a jejich práva a povinnosti | 17. Dohoda o pracovní činnosti | 18. Dohoda o provedení práce | 19. Délka pracovní doby a její rozvržení | 20. Konto pracovní doby | 21. Doba odpočinku a její druhy | 22. Práce přesčas, noční práce a pracovní pohotovost | 23. Práva a povinnosti zaměstnanců na úseku BOZP | 24. Pracovní podmínky žen a mladistvých | 25. Postavení zaměstnanců se zdravotním postižením a uchazečů o zaměstnání se zdravotním postižením | 26. Odměňování v podnikatelské sféře | 27. Odměňování v nepodnikatelské sféře | 28. Překážky v práci na straně zaměstnance | 29. Překážky v práci na straně zaměstnavatele | 30. Dovolená | 31. Péče o zaměstnance | 32. Prohlubování a zvyšování kvalifikace | 33. Odpovědnost zaměstnance za škodu | 34. Odpovědnost zaměstnavatele za škodu | 35. Odpovědnost za pracovní úraz a nemoc z povolání | 36. Přístup k nadnárodním informacím | 37. Obsah kolektivní smlouvy | 38. Kolektivní spory | 39. Právo na stávku, výluka | 40. Zprostředkování zaměstnání | 41. Podpora v nezaměstnanosti a podpora při rekvalifikaci | 42. Nástroje podpory zaměstnávání

Tisk/export
Sponzor
Sunnysoft
Odkazy
QR-Code