Rozdíly
Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.
| Obě strany předchozí revize Předchozí verze Následující verze | Předchozí verze | ||
|
pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:skupina-ii:otazka-32 [2012/12/16 18:22] Michala Šmahelová [Zvyšování kvalifikace] |
pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:skupina-ii:otazka-32 [2013/01/03 14:31] (aktuální) |
||
|---|---|---|---|
| Řádek 25: | Řádek 25: | ||
| * pokud jde o účast na školení a studiu při zaměstnání, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady pro řádný výkon práce a je to v souladu s potřebami zaměstnavatele a zasahuje to do pracovní doby, tak se jedná o //překážku v práci na straně zaměstnance// (přísluší náhrada mzdy či platu, § 205 ZPr) | * pokud jde o účast na školení a studiu při zaměstnání, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady pro řádný výkon práce a je to v souladu s potřebami zaměstnavatele a zasahuje to do pracovní doby, tak se jedná o //překážku v práci na straně zaměstnance// (přísluší náhrada mzdy či platu, § 205 ZPr) | ||
| * zájem na zvyšování kvalifikace mají zaměstnavatelé (zaměstnanci mají lepší pracovní výsledky, snaha stabilizovat tyto zaměstnance a zajistit si tak návrat finančních nákladů) i zaměstnanci | * zájem na zvyšování kvalifikace mají zaměstnavatelé (zaměstnanci mají lepší pracovní výsledky, snaha stabilizovat tyto zaměstnance a zajistit si tak návrat finančních nákladů) i zaměstnanci | ||
| - | * **Dohoda o zvýšení kvalifikace** - kvalifikační dohoda | + | *__ **Dohoda o zvýšení kvalifikace** - kvalifikační dohoda__ |
| - | * zaměstnavatel se zavazuje umožnit zaměstnanci zvýšení kvalifikace poskytováním pracovních úlev a náhrady mzdy (platu) a zaměstnanec přijímá závazek zvýšit si kvalifikaci a setrvat u zaměstnavatele po určitou dobu (nejdéle 5 let) v pracovním poměru, nebo mu uhradit náklady (i tehdy, když rozváže pracovní poměr ještě před zvýšením kvalifikace) -> závazek zaměstnance je alternativní – buď setrvá, nebo zaplatí | + | * zaměstnavatel se zavazuje umožnit zaměstnanci zvýšení kvalifikace poskytováním pracovních úlev a náhrady mzdy (platu) a zaměstnanec přijímá závazek zvýšit si kvalifikaci a setrvat u zaměstnavatele po určitou dobu (nejdéle 5 let) v pracovním poměru, nebo mu uhradit náklady (i tehdy, když rozváže pracovní poměr ještě před zvýšením kvalifikace) -> tento druhý závazek majetkoprávní povahy je podmíněn nesplněním závazku původního |
| - | * //**písemná forma**// | + | * //**písemná forma**// |
| - | * **//náležitosti//** | + | * **//náležitosti//** |
| - | * druh kvalifikace a způsob jejího zvýšení | + | * druh kvalifikace a způsob jejího zvýšení |
| - | * doba, po kterou zaměstnanec bude muset setrvat u zaměstnavatele v pracovním poměru | + | * doba, po kterou zaměstnanec bude muset setrvat u zaměstnavatele v pracovním poměru |
| - | * do této doby se nezapočítává doba nepřítomnosti v práci pro výkon nepodmíněného trestu odnětí svobody a vazby, pokud došlo k pravomocnému odsouzení, a rodičovská dovolená (mateřská se započítává) | + | * do této doby se nezapočítává doba nepřítomnosti v práci pro výkon nepodmíněného trestu odnětí svobody a vazby, pokud došlo k pravomocnému odsouzení, a rodičovská dovolená (mateřská se započítává) |
| - | * druhy nákladů, které bude muset zaměstnanec uhradit, když nesplní závazek setrvat | + | * druhy nákladů, které bude muset zaměstnanec uhradit, když nesplní závazek setrvat |
| - | * nejvyšší celková částka, kterou bude zaměstnanec povinen uhradit (maximum není stanoveno zákonem) | + | * nejvyšší celková částka, kterou bude zaměstnanec povinen uhradit (maximum není stanoveno zákonem) |
| - | * zaměstnavatel může zastavit poskytování pracovních úlev a náhrad, když (§ 233): | + | * __zaměstnavatel může zastavit poskytování pracovních úlev a náhrad, když (§ 233):__ |
| - | * zaměstnanec se stal dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro niž si zvyšuje kvalifikaci | + | * zaměstnanec se stal dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro niž si zvyšuje kvalifikaci |
| - | * zaměstnanec (bez zavinění zaměstnavatele a bez vážného důvodu – tím by byla dlouhá nemoc,…) po delší dobu neplní povinnosti při zvyšování kvalifikace (neplní zkoušky, neúčastní se soustředění,………) | + | * zaměstnanec (bez zavinění zaměstnavatele a bez vážného důvodu – tím by byla dlouhá nemoc,…) po delší dobu neplní povinnosti při zvyšování kvalifikace (neplní zkoušky, neúčastní se soustředění,………) |
| - | * povinnost zaměstnance uhradit náklady není bezvýjimečná -> výjimky stanoví taxativně § 235(3) + lze to rozšířit v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu | + | * povinnost zaměstnance uhradit náklady není bezvýjimečná -> výjimky stanoví taxativně § 235(3),kdy by jejich vymáhání nebylo vzhledem k okolnostem spravedlivé + lze to rozšířit v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu |
| - | * náklady se nenahrazují, ani když zaměstnanec svévolně přeruší nebo ukončí kvalifikační proces, ale dál setrvá u zaměstnavatele | + | * náklady se nenahrazují, ani když zaměstnanec svévolně přeruší nebo ukončí kvalifikační proces, ale dál setrvá u zaměstnavatele |
| - | * zaměstnavatel má nárok na úhradu nákladů vynaložených na zvýšení kvalifikace ode dne, kdy platně skončí pracovní poměr zaměstnance | + | * zaměstnavatel má nárok na úhradu nákladů vynaložených na zvýšení kvalifikace ode dne, kdy platně skončí pracovní poměr zaměstnance |
| ===== Prameny ===== | ===== Prameny ===== | ||
| * BĚLINA, Miroslav a kol. //Pracovní právo//. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 381 - 385. | * BĚLINA, Miroslav a kol. //Pracovní právo//. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 381 - 385. | ||
| + | {{template>pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:navigace}} | ||
| + | |||
