Rozdíly
Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.
| Obě strany předchozí revize Předchozí verze Následující verze | Předchozí verze | ||
|
pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:skupina-ii:otazka-31 [2012/11/15 23:09] Kristýna Fialová |
pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:skupina-ii:otazka-31 [2013/01/03 14:31] (aktuální) |
||
|---|---|---|---|
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
| - | **31. Péče o zaměstnance** | + | ====== 31. Péče o zaměstnance ====== |
| - | ** | + | ===== Pojem péče o zaměstnance ===== |
| - | Pojem péče o zaměstnance** | + | |
| - | * každý zaměstnavatel potřebuje (kromě jiných zdrojů pracovní sílu, která bývá v tržním prostředí i ta nejdražší (především ta kvalifikovaná) | + | * každý zaměstnavatel potřebuje (kromě jiných zdrojů) i pracovní sílu, která bývá v tržním prostředí i ta nejdražší -především ta kvalifikovaná |
| * zaměstnavatel, který chce dosáhnout lepších výsledků, tak bude ve vlastním zájmu pozitivně ovlivňovat pracovní výkony svých zaměstnanců | * zaměstnavatel, který chce dosáhnout lepších výsledků, tak bude ve vlastním zájmu pozitivně ovlivňovat pracovní výkony svých zaměstnanců | ||
| * **počátky sociální politiky lze nalézt již v 19. století:** | * **počátky sociální politiky lze nalézt již v 19. století:** | ||
| Řádek 20: | Řádek 19: | ||
| * //v širším smyslu// zahrnujeme pod tento pojem soubor práv a povinností směřující k vytvoření optimálních podmínek pro výkon práce | * //v širším smyslu// zahrnujeme pod tento pojem soubor práv a povinností směřující k vytvoření optimálních podmínek pro výkon práce | ||
| * řadíme sem: //opatření související s přijímáním nových zaměstnanců, s personální evidencí, s úrovní mezilidských vztahů na pracovišti, s bezpečností a ochranou zdraví při práci, se stravováním atd. // | * řadíme sem: //opatření související s přijímáním nových zaměstnanců, s personální evidencí, s úrovní mezilidských vztahů na pracovišti, s bezpečností a ochranou zdraví při práci, se stravováním atd. // | ||
| - | * je žádoucí, aby docházelo nejen k vytváření podmínek nezbytných (bezpečnost práce), ale i k realizaci opatření, která by mohla zaměstnanci zpříjemnit trávení pracovní i mimo pracovní doby | + | * je žádoucí, aby docházelo nejen k vytváření podmínek nezbytných (bezpečnost práce), ale i k realizaci opatření, která by mohla zaměstnanci zpříjemnit trávení pracovní i mimopracovní doby |
| * některá opatření jsou zaměstnavateli udělována obligatorně zákonem, o způsobu trávení volného času a mimo pracovní doby se ustanovení výslovně nevyjadřují )záleží na objemu finančních prostředků) -> poskytování bezúročných půjček, péče o bývalé pracovníky, přispívání na penzijní pojištění zaměstnanců,... | * některá opatření jsou zaměstnavateli udělována obligatorně zákonem, o způsobu trávení volného času a mimo pracovní doby se ustanovení výslovně nevyjadřují )záleží na objemu finančních prostředků) -> poskytování bezúročných půjček, péče o bývalé pracovníky, přispívání na penzijní pojištění zaměstnanců,... | ||
| * **shrnutí** -> péči o zaměstnance můžeme rozdělit do tří skupin: | * **shrnutí** -> péči o zaměstnance můžeme rozdělit do tří skupin: | ||
| Řádek 26: | Řádek 25: | ||
| - smluvní péče -> uvedena v podnikových kolektivních smlouvách | - smluvní péče -> uvedena v podnikových kolektivních smlouvách | ||
| - dobrovolná péče -> je výrazem personální politiky zaměstnavatele | - dobrovolná péče -> je výrazem personální politiky zaměstnavatele | ||
| - | ** | + | |
| - | Právní úprava péče o zaměstnance** | + | |
| + | ===== Právní úprava péče o zaměstnance ===== | ||
| * v užším smyslu chápeme poje péče o zaměstnance jako pracovněprávní vztahy upravené v desáté části zákoníku práce (dále jen ZPr), ani zde nenalezneme komplexní úpravu, některé instituty jsou totiž upraveny samostatně (př. bezpečnost a ochrana zdraví při práci) | * v užším smyslu chápeme poje péče o zaměstnance jako pracovněprávní vztahy upravené v desáté části zákoníku práce (dále jen ZPr), ani zde nenalezneme komplexní úpravu, některé instituty jsou totiž upraveny samostatně (př. bezpečnost a ochrana zdraví při práci) | ||
| * úpravu v ZPr nalezneme v § 224 - § 247 -> zde jsou vymezeny pouze hlavní směry činnosti zaměstnavatele v oblasti péče o zaměstnance, předpokládá se jejich konkretizace v kolektivních smlouvách | * úpravu v ZPr nalezneme v § 224 - § 247 -> zde jsou vymezeny pouze hlavní směry činnosti zaměstnavatele v oblasti péče o zaměstnance, předpokládá se jejich konkretizace v kolektivních smlouvách | ||
| * řadíme sem: //péči o pracovní podmínky zaměstnance, odborný rozvoj zaměstnanců a vytváření zvláštních pracovních podmínek pro některé zaměstnance// | * řadíme sem: //péči o pracovní podmínky zaměstnance, odborný rozvoj zaměstnanců a vytváření zvláštních pracovních podmínek pro některé zaměstnance// | ||
| - | ** | + | |
| - | Péče o pracovní podmínky zaměstnanců (§ 224 - § 226)** | + | ===== Péče o pracovní podmínky zaměstnanců (§ 224 - § 226) ===== |
| * právo na uspokojivé pracovní podmínky vyplývá již z čl. 28 LPS, vytvářet zaměstnancům podmínky pro plnění jejich pracvoněprávních úkolů patří k základním povinnostem zaměstnavatelů v rámci pracovního závazku ( § 38 odst. 1 písm. a ) | * právo na uspokojivé pracovní podmínky vyplývá již z čl. 28 LPS, vytvářet zaměstnancům podmínky pro plnění jejich pracvoněprávních úkolů patří k základním povinnostem zaměstnavatelů v rámci pracovního závazku ( § 38 odst. 1 písm. a ) | ||
| Řádek 52: | Řádek 52: | ||
| * pokud na takto odložených věcech vznikne při plnění pracovních povinností škoda, odpovídá za ni zaměstnavatel dle § 267 ZPr - //odpovědnost na odložených věcech//, zaměstnanec ale musí škodu ohlásit nejpozději do 15 dnů, kdy se o škodě dozvěděl, jinak nárok na náhradu škody zaniká | * pokud na takto odložených věcech vznikne při plnění pracovních povinností škoda, odpovídá za ni zaměstnavatel dle § 267 ZPr - //odpovědnost na odložených věcech//, zaměstnanec ale musí škodu ohlásit nejpozději do 15 dnů, kdy se o škodě dozvěděl, jinak nárok na náhradu škody zaniká | ||
| - | **Odborný rozvoj zaměstnanců (§ 227 - § 235)** | + | ===== Odborný rozvoj zaměstnanců (§ 227 - § 235) ===== |
| * důležitý úkol zaměstnavatele, který je i v jeho zájmu | * důležitý úkol zaměstnavatele, který je i v jeho zájmu | ||
| Řádek 73: | Řádek 73: | ||
| * viz otázka 32 | * viz otázka 32 | ||
| - | **Stravování zaměstnanců ( § 236 ZPr)** | + | ===== Stravování zaměstnanců ( § 236 ZPr) ===== |
| * zaměstnavatel je povinen umožnit stravování svých zaměstnaců ve všech směnách | * zaměstnavatel je povinen umožnit stravování svých zaměstnaců ve všech směnách | ||
| Řádek 82: | Řádek 82: | ||
| * využití veřejných stravovacích zařízení | * využití veřejných stravovacích zařízení | ||
| - | **Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců (§ 237 - § 247)** | + | ===== Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců (§ 237 - § 247) ===== |
| + | |||
| + | * viz otázka č. [[pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:skupina-ii:otazka-24|]] | ||
| * čl 29 LPS: //právo// žen, mladistvých a osob zdravotně postižených na ochranu při práci a na //zvláštní pracovní podmínky // | * čl 29 LPS: //právo// žen, mladistvých a osob zdravotně postižených na ochranu při práci a na //zvláštní pracovní podmínky // | ||
| - | **Zvláštní pracovní podmínky FO se zdravotním postižením (§237 ZPr)** | + | ===== Zvláštní pracovní podmínky FO se zdravotním postižením (§237 ZPr) ===== |
| - | * povinnosti zaměstnavatele zaměstnávat osoby se zdravotním postižením a k vytváření potřebných podmínek stanová zákon **č. 435/2OO4 Sb., o zaměstnanosti, § 67 - 84** - právo na pracovní rehabilitaci, chráněné pracovní místo, ... | + | * povinnosti zaměstnavatele zaměstnávat osoby se zdravotním postižením a k vytváření potřebných podmínek stanová zákon **č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 67 - 84** - právo na pracovní rehabilitaci, chráněné pracovní místo, ... |
| - | * **Zvláštní pracovní podmínky zaměstnankyň, zaměstnankyň-matek, zaměstnanců pečující o děti a jiné FO (§ 238 - § 242 ZPr)** | + | ===== Zvláštní pracovní podmínky zaměstnankyň, zaměstnankyň-matek, zaměstnanců pečující o děti a jiné FO (§ 238 - § 242 ZPr) ===== |
| * **Zaměstnanost žen**: | * **Zaměstnanost žen**: | ||
| Řádek 118: | Řádek 121: | ||
| * v souladu rovnoprávnosti žen a mužů mohou požívat tuto ochranu oba rodiče při péči o totéž dítě, za předpokladu, že je splněna podmínka zákonem stanoveného věku (8 let) | * v souladu rovnoprávnosti žen a mužů mohou požívat tuto ochranu oba rodiče při péči o totéž dítě, za předpokladu, že je splněna podmínka zákonem stanoveného věku (8 let) | ||
| - | **Zvláštní pracovní podmínky mladistvých (§243 - §247)** | + | ===== Zvláštní pracovní podmínky mladistvých (§243 - §247) ===== |
| * účelem je zajistit mladistvým v pracovněprávních vtazích rozvoj duševních a tělesných schopností | * účelem je zajistit mladistvým v pracovněprávních vtazích rozvoj duševních a tělesných schopností | ||
| Řádek 130: | Řádek 133: | ||
| * zaměstnavatel musí vést sezna mladistvých, kteří jsou u něj zaměstnáni | * zaměstnavatel musí vést sezna mladistvých, kteří jsou u něj zaměstnáni | ||
| * **Zákazy zaměstnávání mladistvých některými pracemi** | * **Zákazy zaměstnávání mladistvých některými pracemi** | ||
| - | * ml. jsou výslovně zakázány (§ 245 a 246 ZPr): | + | * ml. jsou výslovně zakázány: (§ 245 a 246 ZPr): |
| * //práce přesčas// - absolutní zákaz | * //práce přesčas// - absolutní zákaz | ||
| * //noční práce// - abs. zákaz pro mladistvé do 16 let, starší 16 let výjimečně noční práce, nepřesahující jednu hodinu, jestliže je to třeba k výkonu jejich povolání | * //noční práce// - abs. zákaz pro mladistvé do 16 let, starší 16 let výjimečně noční práce, nepřesahující jednu hodinu, jestliže je to třeba k výkonu jejich povolání | ||
| - | * //práce pod zemí při těžbě a ražení tunelů a što//l - absolutní zákaz | + | * //práce pod zemí při těžbě a ražení tunelů a štol// - absolutní zákaz |
| * //práce pro mladistvé nebezpečné a škodlivé pro jejich zdraví// | * //práce pro mladistvé nebezpečné a škodlivé pro jejich zdraví// | ||
| * //práce, při kterých jsou vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu// | * //práce, při kterých jsou vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu// | ||
| + | ===== Prameny ===== | ||
| - | ---- | + | * BĚLINA, Miroslav a kol. //Pracovní právo//. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 378 - 395. |
| - | **Zdroje:** | + | * BĚLINA, Miroslav. //Zákoník práce: komentář//. 1. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, xviii, 1616 s. ISBN 978-80-7179-251-2, s. 869 an. |
| - | zákoník práce - část 10, § 224 - § 247 | + | {{template>pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:navigace}} |
| - | Pracovní právo, M. Bělina kolektiv, 2O12, str. 378 - 395 | + | |
| - | Komentář, Bělina, str. 869 + | + | |
| - | Zákon o zaměstnanosti, § 67 - § 84 | + | |
