Rozdíly
Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.
| Obě strany předchozí revize Předchozí verze Následující verze | Předchozí verze | ||
|
pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:skupina-ii:otazka-31 [2012/11/15 22:00] Kristýna Fialová |
pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:skupina-ii:otazka-31 [2013/01/03 14:31] (aktuální) |
||
|---|---|---|---|
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
| - | **31. Péče o zaměstnance** | + | ====== 31. Péče o zaměstnance ====== |
| - | ** | + | ===== Pojem péče o zaměstnance ===== |
| - | Pojem péče o zaměstnance** | + | |
| - | * každý zaměstnavatel potřebuje (kromě jiných zdrojů pracovní sílu, která bývá v tržním prostředí i ta nejdražší (především ta kvalifikovaná) | + | * každý zaměstnavatel potřebuje (kromě jiných zdrojů) i pracovní sílu, která bývá v tržním prostředí i ta nejdražší -především ta kvalifikovaná |
| * zaměstnavatel, který chce dosáhnout lepších výsledků, tak bude ve vlastním zájmu pozitivně ovlivňovat pracovní výkony svých zaměstnanců | * zaměstnavatel, který chce dosáhnout lepších výsledků, tak bude ve vlastním zájmu pozitivně ovlivňovat pracovní výkony svých zaměstnanců | ||
| * **počátky sociální politiky lze nalézt již v 19. století:** | * **počátky sociální politiky lze nalézt již v 19. století:** | ||
| Řádek 20: | Řádek 19: | ||
| * //v širším smyslu// zahrnujeme pod tento pojem soubor práv a povinností směřující k vytvoření optimálních podmínek pro výkon práce | * //v širším smyslu// zahrnujeme pod tento pojem soubor práv a povinností směřující k vytvoření optimálních podmínek pro výkon práce | ||
| * řadíme sem: //opatření související s přijímáním nových zaměstnanců, s personální evidencí, s úrovní mezilidských vztahů na pracovišti, s bezpečností a ochranou zdraví při práci, se stravováním atd. // | * řadíme sem: //opatření související s přijímáním nových zaměstnanců, s personální evidencí, s úrovní mezilidských vztahů na pracovišti, s bezpečností a ochranou zdraví při práci, se stravováním atd. // | ||
| - | * je žádoucí, aby docházelo nejen k vytváření podmínek nezbytných (bezpečnost práce), ale i k realizaci opatření, která by mohla zaměstnanci zpříjemnit trávení pracovní i mimo pracovní doby | + | * je žádoucí, aby docházelo nejen k vytváření podmínek nezbytných (bezpečnost práce), ale i k realizaci opatření, která by mohla zaměstnanci zpříjemnit trávení pracovní i mimopracovní doby |
| * některá opatření jsou zaměstnavateli udělována obligatorně zákonem, o způsobu trávení volného času a mimo pracovní doby se ustanovení výslovně nevyjadřují )záleží na objemu finančních prostředků) -> poskytování bezúročných půjček, péče o bývalé pracovníky, přispívání na penzijní pojištění zaměstnanců,... | * některá opatření jsou zaměstnavateli udělována obligatorně zákonem, o způsobu trávení volného času a mimo pracovní doby se ustanovení výslovně nevyjadřují )záleží na objemu finančních prostředků) -> poskytování bezúročných půjček, péče o bývalé pracovníky, přispívání na penzijní pojištění zaměstnanců,... | ||
| * **shrnutí** -> péči o zaměstnance můžeme rozdělit do tří skupin: | * **shrnutí** -> péči o zaměstnance můžeme rozdělit do tří skupin: | ||
| Řádek 26: | Řádek 25: | ||
| - smluvní péče -> uvedena v podnikových kolektivních smlouvách | - smluvní péče -> uvedena v podnikových kolektivních smlouvách | ||
| - dobrovolná péče -> je výrazem personální politiky zaměstnavatele | - dobrovolná péče -> je výrazem personální politiky zaměstnavatele | ||
| - | ** | + | |
| - | Právní úprava péče o zaměstnance** | + | |
| + | ===== Právní úprava péče o zaměstnance ===== | ||
| * v užším smyslu chápeme poje péče o zaměstnance jako pracovněprávní vztahy upravené v desáté části zákoníku práce (dále jen ZPr), ani zde nenalezneme komplexní úpravu, některé instituty jsou totiž upraveny samostatně (př. bezpečnost a ochrana zdraví při práci) | * v užším smyslu chápeme poje péče o zaměstnance jako pracovněprávní vztahy upravené v desáté části zákoníku práce (dále jen ZPr), ani zde nenalezneme komplexní úpravu, některé instituty jsou totiž upraveny samostatně (př. bezpečnost a ochrana zdraví při práci) | ||
| * úpravu v ZPr nalezneme v § 224 - § 247 -> zde jsou vymezeny pouze hlavní směry činnosti zaměstnavatele v oblasti péče o zaměstnance, předpokládá se jejich konkretizace v kolektivních smlouvách | * úpravu v ZPr nalezneme v § 224 - § 247 -> zde jsou vymezeny pouze hlavní směry činnosti zaměstnavatele v oblasti péče o zaměstnance, předpokládá se jejich konkretizace v kolektivních smlouvách | ||
| * řadíme sem: //péči o pracovní podmínky zaměstnance, odborný rozvoj zaměstnanců a vytváření zvláštních pracovních podmínek pro některé zaměstnance// | * řadíme sem: //péči o pracovní podmínky zaměstnance, odborný rozvoj zaměstnanců a vytváření zvláštních pracovních podmínek pro některé zaměstnance// | ||
| - | ** | + | |
| - | Péče o pracovní podmínky zaměstnanců (§ 224 - § 226)** | + | ===== Péče o pracovní podmínky zaměstnanců (§ 224 - § 226) ===== |
| * právo na uspokojivé pracovní podmínky vyplývá již z čl. 28 LPS, vytvářet zaměstnancům podmínky pro plnění jejich pracvoněprávních úkolů patří k základním povinnostem zaměstnavatelů v rámci pracovního závazku ( § 38 odst. 1 písm. a ) | * právo na uspokojivé pracovní podmínky vyplývá již z čl. 28 LPS, vytvářet zaměstnancům podmínky pro plnění jejich pracvoněprávních úkolů patří k základním povinnostem zaměstnavatelů v rámci pracovního závazku ( § 38 odst. 1 písm. a ) | ||
| Řádek 52: | Řádek 52: | ||
| * pokud na takto odložených věcech vznikne při plnění pracovních povinností škoda, odpovídá za ni zaměstnavatel dle § 267 ZPr - //odpovědnost na odložených věcech//, zaměstnanec ale musí škodu ohlásit nejpozději do 15 dnů, kdy se o škodě dozvěděl, jinak nárok na náhradu škody zaniká | * pokud na takto odložených věcech vznikne při plnění pracovních povinností škoda, odpovídá za ni zaměstnavatel dle § 267 ZPr - //odpovědnost na odložených věcech//, zaměstnanec ale musí škodu ohlásit nejpozději do 15 dnů, kdy se o škodě dozvěděl, jinak nárok na náhradu škody zaniká | ||
| - | **Odborný rozvoj zaměstnanců (§ 227 - § 235)** | + | ===== Odborný rozvoj zaměstnanců (§ 227 - § 235) ===== |
| * důležitý úkol zaměstnavatele, který je i v jeho zájmu | * důležitý úkol zaměstnavatele, který je i v jeho zájmu | ||
| Řádek 73: | Řádek 73: | ||
| * viz otázka 32 | * viz otázka 32 | ||
| - | **Stravování zaměstnanců ( § 236 ZPr)** | + | ===== Stravování zaměstnanců ( § 236 ZPr) ===== |
| * zaměstnavatel je povinen umožnit stravování svých zaměstnaců ve všech směnách | * zaměstnavatel je povinen umožnit stravování svých zaměstnaců ve všech směnách | ||
| Řádek 82: | Řádek 82: | ||
| * využití veřejných stravovacích zařízení | * využití veřejných stravovacích zařízení | ||
| - | **Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců (§ 237 - § 247)** | + | ===== Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců (§ 237 - § 247) ===== |
| + | |||
| + | * viz otázka č. [[pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:skupina-ii:otazka-24|]] | ||
| * čl 29 LPS: //právo// žen, mladistvých a osob zdravotně postižených na ochranu při práci a na //zvláštní pracovní podmínky // | * čl 29 LPS: //právo// žen, mladistvých a osob zdravotně postižených na ochranu při práci a na //zvláštní pracovní podmínky // | ||
| - | * | + | |
| + | ===== Zvláštní pracovní podmínky FO se zdravotním postižením (§237 ZPr) ===== | ||
| + | |||
| + | * povinnosti zaměstnavatele zaměstnávat osoby se zdravotním postižením a k vytváření potřebných podmínek stanová zákon **č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 67 - 84** - právo na pracovní rehabilitaci, chráněné pracovní místo, ... | ||
| + | |||
| + | ===== Zvláštní pracovní podmínky zaměstnankyň, zaměstnankyň-matek, zaměstnanců pečující o děti a jiné FO (§ 238 - § 242 ZPr) ===== | ||
| + | |||
| + | * **Zaměstnanost žen**: | ||
| + | * v současné době tvoří ženy více jak 1/3 všech pracujících na světě | ||
| + | * vysoká zaměstnanost žen má mnoho objektivních a subjektivních příčin: hospodářský rozvoj společnosti, zvyšování kvalifikace a vzdělanosti žen a jejich snaha o uplatnění tohoto vzdělání | ||
| + | * realizace rovnoprávnosti žen s muži je nezbytné vytvořit ženám stejné podmínky, uskutečnění plné rovnoprávnosti též vyžaduje některé //zvláštní pracovní podmínky žen// | ||
| + | * **Zvláštní pracovní podmínky žen**: | ||
| + | * //soubor práv žena a soubro povinností, jehož účelem je umožnit ženám plnění pracovních úkolům aniž by to bylo na újmu jejich zdravotního stavu a plnění dalších fnc (mateřství)// | ||
| + | * problémy vyplývající z toho, že žena má též nezastupitelnou funkci - fnc mateřskou -> potřebují zvýšenou ochranu | ||
| + | * ZPr upravuje podmínky práce žen s ohledem na 2 důležité faktory: **biologický** (práce pro ženy fyzicky nepřiměřené, příliš hlučná a prašná pracoviště) a faktor **společenský** (péče o děti zatěžuje organismus, zapojení do práce by mohlo být překážkou pro plnění mateřského poslání) | ||
| + | * zaměřeno především na ženy těhotné a ženy starající se o malé děti | ||
| + | * **Zákazy některých prací a převedení na jinou práci** | ||
| + | * § 238 ZPr, je zakázáno zaměstnávat zaměstnankyně, pokud by to ohrožovalo jejich mateřství | ||
| + | * práce a pracoviště uvedená ve vyhlášce Min. Zdr. | ||
| + | * práce, pro které nejsou způsobilé dle lékařského posudku | ||
| + | * práce přesčas - u těhotných žen | ||
| + | * § 239: koná práci pro těhotné nebezpečnou, je zaměstnavatel povinen ji dočasně převést na práci jinou | ||
| + | * **Další oprávnění zaměstnankyň a zaměstnanců (péče o dítě)** | ||
| + | * absolutní zákaz práce přesčas těhotných zaměstnankyň | ||
| + | * zaměstnankyním pečující o dítě nebo FO nemůže práci přesčas nařídit - dle § 241 odst.3 ZPr | ||
| + | * pracovní cesta: těhotné, zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o dítě do 8 let mohou na pracovní cestu jen se svým souhlasem | ||
| + | * § 241 ZPr odst. 2 - podmínky, kdo a kdy může požádat zaměstnavatele o kratší pracovní dobu | ||
| + | * § 242 ZPr - zaměstnavatel je povinen udělit kojící ženě přestávky na kojení, 2 půlhodinové pauzy na každé dítě do konce jednoho roku věku dítěte, v dalších 3 měsících už jen jedna půlhodinová přestávka | ||
| + | * **Ochrana PP těhotných zaměstnankyň, + zam. pečující o děti** | ||
| + | * ochrana proti rozvázání PP ze strany zaměstnavatele | ||
| + | * výpověď v době těhotenství/čerpání mateřské dovolené může dát jen zcela výjimečně - dle § 54 písm.a) ZPr a v případech § 52 písm.a)a b) - kdy se ruší zaměstnavatel, nebo jeho část (neplatí to ale při organizačních měnách - přemístění) | ||
| + | * v souladu rovnoprávnosti žen a mužů mohou požívat tuto ochranu oba rodiče při péči o totéž dítě, za předpokladu, že je splněna podmínka zákonem stanoveného věku (8 let) | ||
| + | |||
| + | ===== Zvláštní pracovní podmínky mladistvých (§243 - §247) ===== | ||
| + | |||
| + | * účelem je zajistit mladistvým v pracovněprávních vtazích rozvoj duševních a tělesných schopností | ||
| + | * mladistvý je zaměstnanec mladší 18 let | ||
| + | * nelze ztotožňovat s pojmem nezletilý - zletilosti lze dosáhnout i jinak - uzavření manželství před 18 rokem věku, uzavře -li manželství, je zletilý, ale v pracovně právních vztazích má stále zvýšenou ochranu jako mladistvý | ||
| + | * 2 faktory: **biologický** (aby nebyli přetěžováni) a faktor **společenský** (nemá dost zkušeností a nemusí se dobře orientovat v některých otázkách) | ||
| + | * **Povinnosti zaměstnavatele**: | ||
| + | * § 243 ZPr - příznivé podmínky pro rozvoj tělesných a duševních schopností | ||
| + | * poskytování lékařské péče, podle § 247 ZPr jsou zaměstnavatelé povinni na své náklady zajisti vyšetření mladistvých: **před nástupem do PP** nebo na jinou práci, **pravidelně dle potřeby** (nejméně 1x ročně) | ||
| + | * pracovní doba mladistvých: u zam. mladších 18 let nesmí dle § 79a ZPr délka sěny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin, nesmí překročit 40 hodin týdně | ||
| + | * zaměstnavatel musí vést sezna mladistvých, kteří jsou u něj zaměstnáni | ||
| + | * **Zákazy zaměstnávání mladistvých některými pracemi** | ||
| + | * ml. jsou výslovně zakázány: (§ 245 a 246 ZPr): | ||
| + | * //práce přesčas// - absolutní zákaz | ||
| + | * //noční práce// - abs. zákaz pro mladistvé do 16 let, starší 16 let výjimečně noční práce, nepřesahující jednu hodinu, jestliže je to třeba k výkonu jejich povolání | ||
| + | * //práce pod zemí při těžbě a ražení tunelů a štol// - absolutní zákaz | ||
| + | * //práce pro mladistvé nebezpečné a škodlivé pro jejich zdraví// | ||
| + | * //práce, při kterých jsou vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu// | ||
| + | |||
| + | ===== Prameny ===== | ||
| + | |||
| + | * BĚLINA, Miroslav a kol. //Pracovní právo//. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 378 - 395. | ||
| + | * BĚLINA, Miroslav. //Zákoník práce: komentář//. 1. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, xviii, 1616 s. ISBN 978-80-7179-251-2, s. 869 an. | ||
| + | {{template>pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:navigace}} | ||
