Rozdíly
Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.
|
pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:skupina-ii:otazka-29 [2012/12/05 13:53] Klára Švandelíková |
pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:skupina-ii:otazka-29 [2013/01/03 14:31] |
||
|---|---|---|---|
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
| - | ====== 29. Překážky v práci na straně zaměstnavatele ====== | ||
| - | * Obecně viz otázka č. 28 [[pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:skupina-ii:otazka-28|]] | ||
| - | |||
| - | == Překážky v práci na straně zaměstnavatele == | ||
| - | |||
| - | * zaměstnavatel nepřiděluje nebo nemůže přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy | ||
| - | * lze je dělit na dvě skupiny: | ||
| - | * prostoje a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí (§ 207) | ||
| - | * jiné překážky na straně zaměstnavatele (§ 208-210) | ||
| - | |||
| - | **Prostoje a přerušená práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí** | ||
| - | |||
| - | **Prostoj** | ||
| - | * pokud zaměstnanec nemůže konat práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení (zaměstnancem nezaviněnou), v dodávce surovin nebo pohonné síly nebo způsobenou chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami | ||
| - | * mělo by se jednat o PVP náhlou, nepředvídatelnou a přechodnou | ||
| - | * z důvodu prostoje může zaměstnance převést na jinou práci, pokud s tím souhlasí (§ 41 odst. 5), pokud za tuto práci přísluší nižší mzda/plat, tak mu náleží doplatek do výše průměrného výdělku před převedením nebo pokud k převedení nedošlo, tak mu přísluší náhrada mzdy/platu ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku | ||
| - | |||
| - | **Přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí** | ||
| - | * zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku, pokud nebyl převeden na jinou práci | ||
| - | * pokud nepříznivé povětrnostní vlivy – může zaměstnance převést na jinou práci jen pokud s tím souhlasí a pokud za tuto práci přísluší nižší mzda/plat, tak mu náleží doplatek do výše průměrného výdělku před převedením | ||
| - | * pokud živelní událost – převést může i bez souhlasu zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, pokud je to třeba k odvrácení živelní události nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků, pokud za jinou práci přísluší nižší mzda/plat, tak mu náleží také doplatek do výše průměrného výdělku před převedením | ||
| - | * pokud nemůže konat práci v důsledku přerušení práce způsobeného nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy/platu ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku | ||
| - | |||
| - | **Jiné překážky na straně zaměstnavatele** | ||
| - | * zaměstnanci v tomto případě přísluší náhrada mzdy/platu ve výši průměrného výdělku, to neplatí, pokud bylo uplatněno konto pracovní doby | ||
| - | * jde o jinou PVP na straně zaměstnavatele také pokud nemůže zaměstnanci přidělovat práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím vyskytovaných službách (částečná nezaměstnanost) § 209 | ||
| - | * na základě dohody mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem může dojít k úpravě náhrady mzdy (jejímu snížení), která však nemůže činit méně, než 60 % průměrného výdělku | ||
| - | * od 1.1.2012 může zaměstnavatel, u kterého nepůsobí odborová organizace, nahradit tuto dohodu vnitřním předpisem § 209 odst. 3 | ||
| - | * doba strávená na pracovní cestě mimo pravidelné pracoviště jinak než plněním pracovních úkolů, spadající do pracovní doby, se podle § 210 považuje za PVP na straně zaměstnavatele a zaměstnanci se mzda/plat nekrátí, za tuto dobu nemá nárok na náhradu mzdy/platu, ale přímo na mzdu/plat | ||
| - | * jen pokud by zaměstnanci v důsledku způsobu odměňování mzda(plat) ušla, přísluší mu náhrada mzdy/platu ve výši průměrného výdělku | ||
| - | |||
| - | ===== Prameny ===== | ||
| - | |||
| - | * BĚLINA, Miroslav a kol. //Pracovní právo//. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 337 - 345; 362 - 366. | ||
