Texty na Ius wiki vznikají pro studenty právnických fakult. Jsou dílem studentů, odborníků a dalších příspěvatelů. Rozpracované texty nejsou určeny k citování. Informace na těchto stránkách nejsou relevantním zdrojem právních informací, neslouží jako právní poradna a v žádném případě nemohou nahradit konzultaci s právními profesionály!


Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

Odkaz na výstup diff

Obě strany předchozí revize Předchozí verze
Poslední revize Obě strany příští revize
pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:skupina-ii:otazka-26 [2013/01/03 14:31]
127.0.0.1 upraveno mimo DokuWiki
pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:skupina-ii:otazka-26 [2015/01/04 17:08]
Michal Zikmund [Mzda] - stav min. mzdy k 1/2015
Řádek 37: Řádek 37:
       * **minimální mzda** = §111 (1) ZPr nejnižší přípustná výše odměny v pracovněprávním vztahu (vztahuje se i na dohody!)       * **minimální mzda** = §111 (1) ZPr nejnižší přípustná výše odměny v pracovněprávním vztahu (vztahuje se i na dohody!)
           * výši minimální mzdy stanovuje vláda nařízením (567/2006)           * výši minimální mzdy stanovuje vláda nařízením (567/2006)
-          * základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí ​8 000 Kč za síc nebo 48,10 Kč za hodinu+          * základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí ​k 1. 1. 2015 síčně 9 200 Kč nebo 55 Kč za hodinu
           * v případě, že mzda nedosáhne výše minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen tento rozdíl dorovnat (je jedno, z jakého důvodu byla nižší)           * v případě, že mzda nedosáhne výše minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen tento rozdíl dorovnat (je jedno, z jakého důvodu byla nižší)
       * **nejnižší zaručená mzda** ​       * **nejnižší zaručená mzda** ​
Tisk/export
Sponzor
Sunnysoft
Odkazy
QR-Code