Rozdíly
Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.
| Obě strany předchozí revize Předchozí verze Následující verze | Předchozí verze | ||
|
pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:skupina-ii:otazka-19 [2012/12/30 01:05] Michala Šmahelová [Rozvržení pracovní doby] |
pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:skupina-ii:otazka-19 [2013/01/03 14:31] (aktuální) |
||
|---|---|---|---|
| Řádek 57: | Řádek 57: | ||
| * lze použít při rovnoměrném i nerovnoměrném rozvržení pracovní doby | * lze použít při rovnoměrném i nerovnoměrném rozvržení pracovní doby | ||
| * zahrnuje časové úseky základní a volitelné, začátek a konec určuje zaměstnavatel | * zahrnuje časové úseky základní a volitelné, začátek a konec určuje zaměstnavatel | ||
| - | * v základní pracovní době je zaměstnanec povinen být na pracovišti, délka základní pracovní doby není stanovena, celková délka směny (=základní i volitelný časový úsek nesmí přetáhnout 12 hodin) | + | * v základní pracovní době je zaměstnanec povinen být na pracovišti, délka základní pracovní doby není stanovena, celková délka směny (=základní i volitelný časový úsek) nesmí přetáhnout 12 hodin |
| * pružná pracovní doba může být uplatněna jako pružný den, týden nebo maximálně na 26 týdenní období (pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace a je sjednána kolektivní smlouva, může pracovní doba rozvržena až na 52 týdnů). | * pružná pracovní doba může být uplatněna jako pružný den, týden nebo maximálně na 26 týdenní období (pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace a je sjednána kolektivní smlouva, může pracovní doba rozvržena až na 52 týdnů). | ||
| * je-li uplatněna pružná pracovní doba, má to vliv na posuzování //překážek v práci a práce přesčas// | * je-li uplatněna pružná pracovní doba, má to vliv na posuzování //překážek v práci a práce přesčas// | ||
| Řádek 65: | Řádek 65: | ||
| * odchylnou pracovní dobu lze sjednat při rovnoměrném i nerovnoměrném rozvržení pracovní doby, opět délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin | * odchylnou pracovní dobu lze sjednat při rovnoměrném i nerovnoměrném rozvržení pracovní doby, opět délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin | ||
| * **konto pracovní doby** | * **konto pracovní doby** | ||
| - | * jedna z forem rozvržení pracovní doby | + | * jedna z forem nerovnoměrného rozvržení pracovní doby |
| * přináší větší flexibilitu | * přináší větší flexibilitu | ||
| * zaměstnavatel uděluje zaměstnanci práci podle potřeby, ale zároveň mu vyplácí stálou mzdu | * zaměstnavatel uděluje zaměstnanci práci podle potřeby, ale zároveň mu vyplácí stálou mzdu | ||
| Řádek 74: | Řádek 74: | ||
| ===== Prameny ===== | ===== Prameny ===== | ||
| * BĚLINA, Miroslav a kol. //Pracovní právo//. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 259 - 260; 263 - 266. | * BĚLINA, Miroslav a kol. //Pracovní právo//. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 259 - 260; 263 - 266. | ||
| + | {{template>pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:navigace}} | ||
| + | |||
