Rozdíly
Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.
| Obě strany předchozí revize Předchozí verze Následující verze | Předchozí verze Následující verze Obě strany příští revize | ||
|
pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:skupina-ii:otazka-19 [2012/12/17 21:09] Michala Šmahelová [Rozvržení pracovní doby] |
pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:skupina-ii:otazka-19 [2012/12/30 01:11] Michala Šmahelová [Rozvržení pracovní doby] |
||
|---|---|---|---|
| Řádek 22: | Řádek 22: | ||
| * zkrátit takto stanovenou zákonnou pracovní dobu bez snížení mzdy je možné v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu | * zkrátit takto stanovenou zákonnou pracovní dobu bez snížení mzdy je možné v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu | ||
| * minimální délka zkrácené pracovní doby **není** ->záleží na konkrétní dohodě v kolektivní smlouvě/na rozhodnutí zaměstnavatele ve vnitřním předpisu | * minimální délka zkrácené pracovní doby **není** ->záleží na konkrétní dohodě v kolektivní smlouvě/na rozhodnutí zaměstnavatele ve vnitřním předpisu | ||
| - | * zkrátit pracovní dobu lze jen u zaměstnavatelů, kteří provozují podnikatelskou činnost, zaměstnavatelé dle **§ 109 odst. 3 ZPr** pracovní dobu zkrátit nemohou (stát, územní samosprávný celek, státní fond, příspěvková org., školská PO vzniklá na základě školského zákona a veřejná neziskové ústavní neziskové pracoviště) | + | * zkrátit pracovní dobu lze jen u zaměstnavatelů, kteří provozují podnikatelskou činnost, zaměstnavatelé dle **§ 109 odst. 3 ZPr** pracovní dobu zkrátit nemohou (stát, územní samosprávný celek, státní fond, příspěvková org., školská PO vzniklá na základě školského zákona a veřejná neziskové ústavní zdravotnické pracoviště) |
| * **stanovená pracovní doba** = pracovní doba stanovená ZPr, tak i pracovní doba zkrácená podle kolektivní smlouvy/vnitřního předpisu | * **stanovená pracovní doba** = pracovní doba stanovená ZPr, tak i pracovní doba zkrácená podle kolektivní smlouvy/vnitřního předpisu | ||
| * **zkrácená pracovní doba** a **kratší pracovní doba** jsou rozdílné instituty: | * **zkrácená pracovní doba** a **kratší pracovní doba** jsou rozdílné instituty: | ||
| Řádek 44: | Řádek 44: | ||
| * **rovnoměrně** | * **rovnoměrně** | ||
| * délka pracovní doby v jednotlivých týdnech je stejná | * délka pracovní doby v jednotlivých týdnech je stejná | ||
| - | * délka směny nesmí být delší než 12 hodin, v jednotlivých pracovních dench může být různě dlouhá (součet délky směn v jednotlivých týdnech musí být stejný) | + | * délka směny nesmí být delší než 12 hodin, v jednotlivých pracovních dnech může být různě dlouhá (součet délky směn v jednotlivých týdnech musí být stejný) |
| * při rozvržení pracovní doby musí zaměstnavatel přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnanců pečujících o děti a k zákazu výkonu některých prací některými ženami a mladistvými | * při rozvržení pracovní doby musí zaměstnavatel přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnanců pečujících o děti a k zákazu výkonu některých prací některými ženami a mladistvými | ||
| * **nerovnoměrně** | * **nerovnoměrně** | ||
| Řádek 55: | Řádek 55: | ||
| * **pružná pracovní doba** | * **pružná pracovní doba** | ||
| * **§ 85 ZPr** | * **§ 85 ZPr** | ||
| - | * lze požít při rovnoměrném i nerovnoměrném rozvržení pracovní doby | + | * lze použít při rovnoměrném i nerovnoměrném rozvržení pracovní doby |
| * zahrnuje časové úseky základní a volitelné, začátek a konec určuje zaměstnavatel | * zahrnuje časové úseky základní a volitelné, začátek a konec určuje zaměstnavatel | ||
| - | * v základní pracovní době je zaměstnanec povinen být na pracovišti, délka základní pracovní doby není stanovena, celková délka směny (=základní i volitelný časový úsek nesmí přetáhnout 12 hodin) | + | * v základní pracovní době je zaměstnanec povinen být na pracovišti, délka základní pracovní doby není stanovena, celková délka směny (=základní i volitelný časový úsek) nesmí přetáhnout 12 hodin |
| * pružná pracovní doba může být uplatněna jako pružný den, týden nebo maximálně na 26 týdenní období (pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace a je sjednána kolektivní smlouva, může pracovní doba rozvržena až na 52 týdnů). | * pružná pracovní doba může být uplatněna jako pružný den, týden nebo maximálně na 26 týdenní období (pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace a je sjednána kolektivní smlouva, může pracovní doba rozvržena až na 52 týdnů). | ||
| * je-li uplatněna pružná pracovní doba, má to vliv na posuzování //překážek v práci a práce přesčas// | * je-li uplatněna pružná pracovní doba, má to vliv na posuzování //překážek v práci a práce přesčas// | ||
