Texty na Ius wiki vznikají pro studenty právnických fakult. Jsou dílem studentů, odborníků a dalších příspěvatelů. Rozpracované texty nejsou určeny k citování. Informace na těchto stránkách nejsou relevantním zdrojem právních informací, neslouží jako právní poradna a v žádném případě nemohou nahradit konzultaci s právními profesionály!


Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

Odkaz na výstup diff

Obě strany předchozí revize Předchozí verze
pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:skupina-ii:otazka-18 [2012/12/30 02:29]
Michala Šmahelová [Dohoda o provedení práce]
pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:skupina-ii:otazka-18 [2012/12/30 02:30]
Michala Šmahelová [Dohoda o provedení práce]
Řádek 43: Řádek 43:
  
   * § 75 - Dohoda o provedení práce   * § 75 - Dohoda o provedení práce
-  *  DPP je dvoustranným právním úkonem, kterým vzniká základní pracovněprávní vztah, v němž zaměstnanec koná závislou práci pro zaměstnavatele za odměnu, přičemž rozsah výkonu práce je omezen+  *  ​**DPP je dvoustranným právním úkonem, kterým vzniká základní pracovněprávní vztah, v němž zaměstnanec koná závislou práci pro zaměstnavatele za odměnu, přičemž rozsah výkonu práce je omezen**
   * Rozsah ​ práce, ​ na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší ​ než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také   ​doba ​ práce ​ konaná ​ zaměstnancem ​ pro  zaměstnavatele ​ v  témže kalendářním ​ roce  na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě o provedení ​ práce ​ musí  být  uvedena ​ doba,  na  kterou ​ se tato dohoda uzavírá.   * Rozsah ​ práce, ​ na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší ​ než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také   ​doba ​ práce ​ konaná ​ zaměstnancem ​ pro  zaměstnavatele ​ v  témže kalendářním ​ roce  na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě o provedení ​ práce ​ musí  být  uvedena ​ doba,  na  kterou ​ se tato dohoda uzavírá.
   * v rámci jednoho roku tak mohou tentýž zaměstnanec a zaměstnavatel uzavřít mezi sebou dohody o provedení práce o celkovém rozsahu nejvýše 300 hodin   * v rámci jednoho roku tak mohou tentýž zaměstnanec a zaměstnavatel uzavřít mezi sebou dohody o provedení práce o celkovém rozsahu nejvýše 300 hodin
Tisk/export
Sponzor
Sunnysoft
Odkazy
QR-Code