Texty na Ius wiki vznikají pro studenty právnických fakult. Jsou dílem studentů, odborníků a dalších příspěvatelů. Rozpracované texty nejsou určeny k citování. Informace na těchto stránkách nejsou relevantním zdrojem právních informací, neslouží jako právní poradna a v žádném případě nemohou nahradit konzultaci s právními profesionály!


Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

Odkaz na výstup diff

Obě strany předchozí revize Předchozí verze
pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:skupina-i:otazka-28 [2013/01/03 14:31]
127.0.0.1 upraveno mimo DokuWiki
pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:skupina-i:otazka-28 [2014/12/31 12:37] (aktuální)
Michal Zikmund [České právo]
Řádek 22: Řádek 22:
   * právní institut vyslání není ZP řešen samostatně,​ ale řídí se zejména ustanoveními o vyslání na zahr.prac.cestu (§42 (1)), o změně prac.poměru-místa výkonu práce (§40 (1)) a přidělení agenturou práce (§308-309);​ pokud se jedná o vyslání v rámci stejného zaměstnavatele,​ lze postupovat jako při přeložení (§43)   * právní institut vyslání není ZP řešen samostatně,​ ale řídí se zejména ustanoveními o vyslání na zahr.prac.cestu (§42 (1)), o změně prac.poměru-místa výkonu práce (§40 (1)) a přidělení agenturou práce (§308-309);​ pokud se jedná o vyslání v rámci stejného zaměstnavatele,​ lze postupovat jako při přeložení (§43)
   * podmínky vyslání jsou pak u zaměstnavatelů upraveny hromadně ve vnitřních předpisech nebo individuálně v písemných pokynech týkajících se vyslání   * podmínky vyslání jsou pak u zaměstnavatelů upraveny hromadně ve vnitřních předpisech nebo individuálně v písemných pokynech týkajících se vyslání
-  * pokud je zaměstnanec vyslán v rámci EU, musí vysílající zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci minimální zahraničí pracovní podmínky určené právními předpisy hostující země (pokud jsou pro zaměstnance výhodnější+  * pokud je zaměstnanec vyslán v rámci EU, musí vysílající zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci minimální zahraničí pracovní podmínky určené právními předpisy hostující země (pokud jsou pro zaměstnance výhodnější)
   * tyto podmínky se týkají - max. délka pracovní doby, min. délka odpočinku, dovolené, min. mzda, bezpečnost práce a ochrana zdraví, nediskriminace...   * tyto podmínky se týkají - max. délka pracovní doby, min. délka odpočinku, dovolené, min. mzda, bezpečnost práce a ochrana zdraví, nediskriminace...
   * pro vyslání zaměstnance z jiného členského státu EU do ČR se použije ustanovení §319 ZP   * pro vyslání zaměstnance z jiného členského státu EU do ČR se použije ustanovení §319 ZP
Tisk/export
Sponzor
Sunnysoft
Odkazy
QR-Code