Obsah
24. Zajištění závazků (práv a povinností) z PPV
Právní prostředky zajištění
- Smyslem zajištění je * posílení pr. postavení věřitele(dlužník nakonec dobrovolně splní)
- uhrazovací funkce (dlužník včas nesplní→ náhradní zdroj uspokojení)
- Vlastnosti prostředků zajištění * subsidiarita - uplatní se jen, není-li pohledávka splněna řádně a včas
- akcesorita - vznikají jen, vznikne-li pohledávka
- Prostředky zajištění v minulosti * ZP ve znění z r. 2007
- zákaz „požadovat a sjednat zajištění závazku v PPV s výjimkou konkurenční doložky a srážek z příjmů“
- šlo zajistit jen peněžité pohledávky ZLe dohodou o srážkách ze mzdy (uprav. přímo v ZP) a z nepeněžitých jen závazek ZCe z konkurenční doložky prostřednictvím smluvní pokuty (odkaz na OZ); práva ZCe zajistit nešlo
- 2008 po nálezu ÚS
- subsidiárním užitím OZ možné zajištění ručením, zástavním právem na zákl. zástavní smlouvy, převodem práva, postoupením pohledávky
- zákaz „požadovat a sjednat zajištění závazku v PPV s výjimkou konkurenční doložky a srážek z příjmů“ trval–> stále nešlo zajistit práva ZCe
- novela 365/2011
- od 1.1.2012 mohou být pracovněprávní pohledávky Z-ce i Z-tele zajištěny kterýmkoli ze způsobilých zajišťovacích prostředků z OZ, nestanoví-li ZP jinak
- vyloučeno použití zadržovacího práva, omezena smluvní pokuta
Dohoda o srážkách ze mzdy § 145n. ZP; § 2045n. OZ
- lze použít k zajištění všech peněžitých práv ZLe
- účastníci dohody: ZC a ZL
- může být uzavřena za trvání PPV i po jeho skončení
- podstatné náležitosti:
- označení ZLe, ZCe, plátce mzdy
- údaje o pracovněprávní pohledávce ZLe a její výši
- výše srážek
- dále lze ujednat např. že se bude srážet jen u označeného plátce (ZLe) a po skončení PP nebude u nového plátce pokračováno
- písemná, jinak neplatnost- možno vadu dodatečně odstranit dle §20(1) ZP
- srážky nesmějí být vyšší, než by byly při provádění výkonu rozhodnutí (viz §278 OSŘ)
- dohoda musí být doručena plátci mzdy (podle dne doručení se určuje pořadí uspokojení pohledávky; je-li plátcem mzdy oprávněný ZL, řídí se pořadí dnem, kdy byla dohoda uzavřena § 149)
Smluvní pokuta
- slouží k zajištění splnění smluvní povinnosti → kdo sml. povinnost poruší, je povinen zaplatit pokutu (i pokud druhému nevznikla škoda)
- ZL smí pokutou zajistit jen závazek ZCe z konkurenční doložky ( § 310)
- X smluvní povinnosti ZLe nelze zajistit pokutou
- písemná, jinak neplatnost nebo § 20(1)
- musí obsahovat výši pokuty nebo způsob jejího určení (výše musí být přiměřená povaze a významu podmínek v § 310(1) )
- zaplacením pokuty zaniká povinnost ZCe „nedělat po urč. dobu stejnou práci“
- ZL nemá právo na náhradu škody způsobené porušením povinnosti z konk. doložky; škodu přesahující sml. pokutu může požadovat jen, jestliže to bylo dohodnuto
Ručení § 546n. OZ, 2018n. NOZ
- vzniká smlouvou; smluvní strany: ručitel (ani ZC ani ZL) a věřitel (ZC nebo ZL)
- slouží k zajištění kteréhokoliv závazku ZLe nebo ZCe vzniklého z PPV
- fce zajišťovací i uhrazovací
- práva a povinnosti sml. stran:
- věřitel může požadovat po ručiteli uspokojení pohledávky pouze, pokud nárok neuspokojil dlužník, kt. k tomu byl písemně vyzván
- ručitel je oprávněn kdykoliv požádat, aby mu věřitel sdělil výši pohledávky; věřitel musí vyhovět bez zbytečného odkladu
- ručitel může proti věřiteli uplatnit všechny námitky, kt. by měl vůči věřiteli dlužník
- ručitel může odepřít uspokojení nároku, pokud věřitel způsobil, že nárok nemohl uspokojit dlužník
- uznání nároku dlužníkem je účinné vůči věřiteli jen tehdy, pokud s tím souhlasí
- neuspokojí-li ručitel nárok, může se věřitel domáhat uspokojení u soudu z celého majetku ručitele
- ručitel může požadovat po dlužníkovi náhradu za plnění
Zástavní právo § 152n. OZ, §1309n. NOZ
- vzniká zástavní smlouvou; náležitosti: označení věřitele (ZL/ZC), zástavce, zástavy a pohledávky
- předmět zástavy § 153 OZ, § 1310 NOZ, a to ve vlastnictví dlužníka nebo třetí osoby
- písemně (pro nemovitosti neevidované v KN, věci hromadné, soubory věcí, movité věci, kde vznikne ZP bez odevzdání věřiteli- nutný notářský zápis)
- ZP vzniká: nemovitosti, byty a nebyt. prostory: vkladem do KN; nemov. neevidované v KN apod.- zápisem do Rejstříku zástav vedeného Notářskoui komorou; věci movité- odevzdáním věřiteli nebo 3. osobě; pohledávka- uzavřením smlouvy
- pohledávka neuspokojena řádně a včas→ věřitel má právo na uspokojení z výtěžku zpeněžení zástavy; zástavu lze prodat u soudu, ve veřejné dražbě, poř. jiným zákonem stanoveným způsobem
- byl-li závazek věřiteli přiznán rozhodnutím soudu, je možné zřídit soudcovské zástavní právo na nemovitostech ZLe
Zajišťovací převod práva § 553 OZ, určitě i někde v NOZ
- dlužník (ZL/ZC) převádí (kupní či jinou) smlouvou na věřitele (ZC/ZL) své věcné či obligační právo s rozvazovací podmínkou, podle níž převod práva zaniká, dojde-li ke splnění dluhu
- písemná
- nebude-li splněno řádně a včas, uspokojí se věřitel z ceny nabytého práva
Zajišťovací postoupení pohledávky §554 OZ
- dlužník (ZC/ZL) nebo třetí osoba na věřitele převádí pohledávku s výhradou, že jim bude postoupena zpět, jakmile splní dluh, nebo s rozvazovací podmínkou splnění dluhu
- nebude-li splněno řádně a včas, uspokojí se věřitel z výnosu z pohledávky
Pozn. Instituty z OZ popsány tak, jak jsou v nejnovější učebnici, což odpovídá SOZ. Předpokládám, že na katedře PP nebudou chtít, jak to bude podle nevé úpravy, ale pro jistotu se do NOZ mrkněte.
Prameny
- BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 100 - 106.
Navigace
Skupina A
1. Pojem, vymezení a obsah pracovního práva | 2. Postavení pracovního práva v systému práva | 3. Vztah pracovního a občanského práva | 4. Mezinárodní prvek v pracovním právu | 5. Evropské pracovní právo | 6. Prameny pracovního práva | 7. Vznik a vývoj pracovního práva | 8. Základní zásady pracovněprávních vztahů a jejich význam | 9. Ochranná funkce pracovního práva v její projevy v právní úpravě | 10. Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovním právu | 11. Pracovněprávní vztahy a jejich prvky | 12. Právní skutečnosti v pracovním právu | 13. Počítání času; lhůty a doby v pracovním právu | 14. Smlouvy v pracovním právu | 15. Vady pracovněprávních úkonů a jejich právní následky | 16. Účastníci individuálních pracovněprávních vztahů, jejich jednání a zastoupení | 17. Účastníci kolektivních pracovněprávních vztahů | 18. Pojem a druhy pracovního poměru | 19. Vznik pracovního poměru | 20. Změna pracovního poměru | 21. Dočasné přidělení | 22. Skončení pracovního poměru | 23. Závazky v pracovněprávních vztazích | 24. Zajištění závazků z pracovněprávních vztahů | 25. Základní povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance | 26. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci | 27. Flexibilní formy výkonu práce | 28. Vysílání zaměstnanců k výkonu práce do zahraničí | 29. Osobní práva zaměstnance a jejich ochrana při realizaci činnosti zaměstnavatele | 30. Doručování písemnosti | 31. Přechod práva a povinností z pracovněprávních vztahů | 32. Další právní vztahy účasti na práci | 33. Pojetí odpovědnosti v pracovním právu | 34. Základní rozdíly v postavení zaměstnanců v podnikatelské a v nepodnikatelské sféře | 35. Agenturní zaměstnávání | 36. Principy kolektivního vyjednávání | 37. Formy kolektivních pracovněprávních vztahů | 38. Zástupci zaměstnanců v kolektivních pracovněprávních vztazích | 39. Postavení odborů a zaměstnavatele - sociální dialog | 40. Rada zaměstnanců, zástupce pro BOZP a jejich úloha v procesu informování a projednání | 41. Právo na práci a zabezpečení v nezaměstnanosti | 42. Kontrolní činnost v oblasti pracovního práva
Skupina B
1. Práva a povinnosti stran před vznikem pracovního poměru | 2. Pracovní smlouva a její náležitosti | 3. Jmenování na vedoucí pracovní místo a odvolání z (vzdání se) pracovního místa vedoucího zaměstnance | 4. Pracovní poměr na dobu určitou (sjednání, skončení a důsledky protiprávního sjednání) | 5. Zkušební doba (sjednání, skončení pracovního poměru ve zkušební době) | 6. Omezení další výdělečné činnosti zaměstnance (v době trvání a po skončení základního pracovněprávního vztahu) | 7. Převedení na jinou práci | 8. Pracovní cesta, cestovní náhrady a přeložení | 9. Rozvázání pracovního poměru výpovědí | 10. Dohoda o rozvázání pracovního poměru | 11. Okamžité zrušení pracovního poměru | 12. Omezení při rozvazování pracovního poměru | 13. Hromadné propouštění a povinnosti zaměstnavatele | 14. Plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnancům při skončení pracovního poměru | 15. Neplatné rozvázání pracovního poměru a jeho právní následky | 16. Vedoucí zaměstnanci a jejich práva a povinnosti | 17. Dohoda o pracovní činnosti | 18. Dohoda o provedení práce | 19. Délka pracovní doby a její rozvržení | 20. Konto pracovní doby | 21. Doba odpočinku a její druhy | 22. Práce přesčas, noční práce a pracovní pohotovost | 23. Práva a povinnosti zaměstnanců na úseku BOZP | 24. Pracovní podmínky žen a mladistvých | 25. Postavení zaměstnanců se zdravotním postižením a uchazečů o zaměstnání se zdravotním postižením | 26. Odměňování v podnikatelské sféře | 27. Odměňování v nepodnikatelské sféře | 28. Překážky v práci na straně zaměstnance | 29. Překážky v práci na straně zaměstnavatele | 30. Dovolená | 31. Péče o zaměstnance | 32. Prohlubování a zvyšování kvalifikace | 33. Odpovědnost zaměstnance za škodu | 34. Odpovědnost zaměstnavatele za škodu | 35. Odpovědnost za pracovní úraz a nemoc z povolání | 36. Přístup k nadnárodním informacím | 37. Obsah kolektivní smlouvy | 38. Kolektivní spory | 39. Právo na stávku, výluka | 40. Zprostředkování zaměstnání | 41. Podpora v nezaměstnanosti a podpora při rekvalifikaci | 42. Nástroje podpory zaměstnávání