22. Skončení pracovního poměru

• vychází ze zásad respektujících oprávněné zájmy ZC a ZL
• potřeba zajistit ZCE, který svědomitě plní povinnosti stabilitu zaměstnání
• umožnit, aby ZC, pokud nechce v pp setrvávat, pp skončil
• umožnit ZLI rozvázat pp s těmi ZCI, které nepotřebuje pro nadbytečnost (a nemá-li pro ně uplatnění) nebo s těmi, kteří porušují povinnosti
• PP tvoří předpoklad pro mobilitu pracovních sil (umožní provádět strukturální změny v národním hospodářství)
• skončení pp může mít pro ZCE různé negativní následky – hlavně ekonomické, ale i psychologické a společenské
• právní záruky před neodůvodněným jednostranným rozvázáním pp ze strany ZLE:
  1. ZL může proti vůli ZCE rozvázat pp jen z důvodů v ZP taxativně uvedených (jinak neplatné)
  2. ZL nemůže (s výjimkami) rozvázat pp v tzv. ochranné době (= doba, ve které se nachází ZC a kdy má složitější podmínky např. dočasná pracovní neschopnost, těhotenství…)
• skončení pp znamená zánik pp, což však neznamená, že zanikají všechna PaP → přetrvávající PaP – odměňování a náhrada škody, ochrana osobních údajů, dodržování tajemství… (např. odškodňování nemocí z povolání - silikóza = zaprášení plic těch, kdo pracují v podzemí, nemoc se může objevit po několika letech → i tak povinnost ZLE odškodnit)

• mají shodný cíl, tj. skončení pp, ale i tak jsou mezi nimi rozdíly:

1. právní úkony účastníků - v praxi nejčastější způsoby, na jejichž základě dochází k rozvázání pp; tato úprava platí i pro pp vzniklý na základě jmenování
   1. dohoda o rozvázání pp (viz 10B) - § 49, dvoustranný pr. úkon
   2. výpověď (viz 9B) - § 50 až 54, jednostranný pr. úkon
      • hromadné propouštění (viz 13B) - § 62 (vložen v rámci harmonizace našeho pr. řádu s právem EU)
   3. okamžité zrušení (viz 11B) - § 55 až 56, jednostranný pr.úkon
   4. zrušení ve zkušební době (viz 5B) - §66, jednostranný pr. úkon
2. právní události = objektivní skutečnosti nastávající zcela či zčásti nezávisle na lidské vůli
   1. smrt ZCE
      • ZC povinen konat práci osobně
      • peněžité nároky ZCE dle § 328 vůči ZL smrtí nezanikají – přechází do výše 3x průměrného měsíčního výdělku na nástupce (manžel/ka, děti a rodiče, pokud žili v době smrti se ZCEM ve společné domácnosti; není-li těchto osob, stávají se tato mzdová/platová práva předmětem dědictví)
      • pěněžitá práva ZL vůči ZCI zanikají s výjimkou práv, o kterých bylo pravomocně rozhodnuto, práv, která byla uznána ZCI před smrtí co do důvodu a výše, či práv na náhradu škody způsobené úmyslně
   2. smrt ZLE
      • § 342 – pp zásadně zaniká, je-li ZL FO (výjimka – případy pokračování živnosti např. dědici, nehodlá-li však oprávnění osoba v živnosti pokračovat, zaniká pp uplynutím lhůty 3 měsíců od dne smrti ZLE)
   3. uplynutí doby
      • jen v případě, že šlo o pp na dobu určitou dle § 48(2) (viz 4B)
      • pokud bylo sjednáno na dobu konání určitých prácí, končí skončením výkonu těchto prací (ZL musí upozornit včas, tj. min. 3 dny předem, jde jen o pořádkovou lhůtu)
   4. (dosažení věkové hranice)
      • zásadně není právní událostí, která by měla za následek skončení pp, není ani výpovědním důvodem pro ZL
      • dosažení důchodového věku ZCE či vznik nároku na invalidní důchod nemají samy o sobě vliv na další trvání pp !
3. úřední rozhodnutí příslušného orgánu dle § 48(3) – soud,..
   • týká se cizinců nebo osob bez státní příslušnosti
   • pp končí např. dnem, kdy má dojít ke zrušení pobytu podle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu, nebo dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest vyhoštění z území ČR či uplynutím doby, na kterou bylo povolení k zaměstnání vydáno)
   • např. ZL sjedná se ZCEM-Ukrajincem pp na dobu neurčitou, ZC má ale povolení k zaměstnání vydáno jen na 2 roky → pokud nedojde k prodloužení povolení, k němuž by ZL musel vyjádřit souhlas s dalším zaměstnáváním, končí pp uplynutím doby 2 let
4. skončení pp založeného jmenováním - odvoláním ani vzdáním se funkce pp založený jmenováním dle § 73 ZP nekončí! → jen změna druhu vykonávané práce (viz 3B)

• při skončení pp je ZL povinen vydat ZCI potvrzení o zaměstnání a uvést v něm kromě údajů o zaměstnání, druhu konaných pracích a dosažené kvalifikaci další skutečnosti dle § 313 ZP
• požádá-li ZC o vydání posudku o pracovní činnosti, je ZL povinen jej do 15 dnů vydat, jsou jím veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce ZCE, jeho kvalifikace, schopností a dalších, ZL není povinen pracovní posudek vydat dříve než v době dvou měsíců před skončením pp
• nesouhlasí-li ZC s obsahem pracovního posudku či potvrzení o zaměstnání, může se v prekluzivní lhůtě 3 měsíců (ode dne, kdy se o jejich obsahu dozvěděl) domáhat u soudu, aby bylo ZLI uloženo je přiměřeně upravit

Judikatura:

• NS 21 Cdo 572/98 - K zaměstnávání občanů Slovenské republiky v ČR se nevyžaduje povolení k zaměstnání.
• NS 21 Cdo 138/2003 - Tentýž pp může být i opakovaně ukončen dalším ze způsobů rozvázíní pp v zákoně uvedeným přesto, že dosud o platnosti předchozího rozvazovacího úkonu nebylo soudem rozhodnuto.

Vysvětlivky:

• pp = pracovní poměr
• PP = pracovní právo
• ZC = zaměstnanec
• ZL = zaměstnavatel
• ZP = zákoník práce
• PaP = práva a povinnosti

• BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 241 - 258.
• Komentář k Zákoníku práce, ASPI - příslušná zákonná ustanovení